**活动开展以来，我按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照“三严三实”、焦裕禄精神、“四面镜子”，通过群众提、自己找、上级点、集体议和相互帮，认真查摆了自身在“四风”等方面存在的突出问题，主要反映在6个方面25条，深入分析了问题根源，进一步明确了努力的方向和改进措施。现对照检查如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定、省委“六条意见”和市委实施细则、转变作风的基本情况
（一）遵守党的政治纪律情况。能够自觉遵守党的政治纪律，牢固树立坚定正确的政治立场和政治观念，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，忠实践行党的群众路线，讲政治，顾大局，重品行。存在的问题有：一是在落实政策规定时，片面认为人防部门工作和执法比较单一，不属于“强势”部门，导致考虑人防自身工作多，考虑全市中心工作有时不够。二是有重中心轻党建的现象。把市委、市政府和省人防办布置的中心任务抓得紧，党建方面抓得时紧时松，基层党支部“战斗堡垒”作用发挥不明显。三是对社会上的不良倾向、不正之风坚决抵制不力。有时对街谈巷议、网上流言、不良诽谤斗争不够、批评不够、制止不力。
（二）贯彻落实中央八项规定、省委“六条意见”和市委实施细则、转变作风情况。能够坚决拥护、带头遵守中央八项规定、省委“六条意见”和市委实施细则，在公务活动中坚持戒奢从俭，带头精减公务活动，提倡文明、俭朴的生活风尚。存在的主要问题：一是认识上有偏差，担心作风建设是一阵风，因而纪律监督检查时紧时松。二是落实“三短一简”停留在表面，对一般性工作仍习惯于靠开会发文，大会减少了，专题会议却多了；红头文件少了，白头文件却多了。三是抓作风转变经常性、持久力不足。抓作风转变上，始终如一地严格要求不够，对党员干部中存在的一些不良风气，总以关心爱护干部为借口，台上讲得重，台下较真少。
（三）对个人廉洁从政的具体问题的说明：一是“三公”经费支出情况。今年上半年，人防办机关“三公”经费比去年同期相比减少65.6%，近两年来，没有用公款请客送礼的情形。二是职务消费情况。本单位没有职务消费的有关规定。三是人情消费情况。人情消费只限于亲属朋友之间，一般单次人情消费额度控制在200～400元内，且只限于婚丧嫁娶等活动，生日、乔迁、升学宴等活动一般不参加。四是公务用车情况。乘坐车辆品牌为广汽丰田，排量2.4，购置时间为2008年1月，购车价为26万元，行车里程24万公里。五是办公用房情况。办公用房面积15.6平方米。六是个人住房情况。自购商品房1套，住于市委小区，2005年购买，面积198平方米，购房金额15.7万元。七是家属子女从业情况。妻，王兰英，市委党校财务工作人员；子，靳石开，现就读于武警西安工程大学。八是出入会所情况。个人未出入以后也坚决不出入私人会所，没有接收和持有，今后也坚决不接收和持有私人会所会员卡。并承诺严格要求其他党员干部不出入私人会所、不接收和持有私人会所会员卡。
二、“四风”等方面存在的突出问题
（一）形式主义方面存在的问题
1、政绩观有偏差，影响了人防科学发展。全面贯彻人防建设指导思想不够主动自觉。对见效快、出形象的事，抓的力度大。对难度大、见效慢的工作，投入时间和精力少，对落实结合民用建筑修建防空地下室的规定比较认真，但“三所一基地”建设发展不平衡，配比不协调。在工程建设和指挥设施建设上舍得投资，但在工程管理和设施维护上投资偏少、下功夫研究不够。人防工程建设在布局和结构上不够合理，城市地下空间为社会服务的整体效能不强。
2、学风不实，学用“两张皮”。应急性、针对性、临时性学习多，有计划、按步骤、成系统的学习少，导致理论储备不充足，知识构架不完整。注重政治理论、法律法规等方面的学习，但对人防工程、指挥通信等业务领域的专业知识学习不及时、不深入，离专家型领导干部的要求还有较大差距。学用脱节，没有把所学的知识、理论、方法，很好地运用到平时科学决策、指导实践、服务基层中去。
3、工作作风漂浮，缺乏具体指导。工作中，抽象性、原则性的要求多，深入基层具体指导的少，尽管每月对完成任务进行了通报、对下月工作进行了布置，但往往就是听听汇报、看看材料、讲讲现象，停留在工作表面，缺少深入的调查研究，缺乏深入了解问题的实质、深入分析问题的根源，导致工作谋划、决策、指导缺乏建设性、指导性和针对性。
4、注重“上篇文章”、轻视督促落实。缺乏钉子精神、攻坚克难的锐气，真抓实干、一抓到底的狠劲。重视宏观多，重视微观少，对日常工作还缺乏经常性、适时化管理，检查督导不够，工作成效性不强。有些工作仍停留在下发通知、会议强调上，还存在以制度代管理、以会议抓落实的倾向。在组织参加全省人防系统“楚竞-14”训练竞赛中，对活动也多次强调，提出了较高的目标，但主要依靠分管领导组织训练，督促考核，自己组织训练、参与考核少。
（二）官僚主义方面存在的问题
1、“官气”较重，存在衙门作风。习惯于坐在办公室忙于机关事务性工作，下基层调查研究不深，接地气、通民情少。“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风不同程度地存在。每月也到结对共建村去过一、二次，但往往满足于由村干部陪同到处转转、随处看看、问问情况，没有真正扎下身子，驻到农户家中，深入田间地头，用心了解情况、倾听疾苦、解决困难和问题。
2、“长官”意志较浓，存在特权思想。对人对事，有先入为主的观念，有时科室负责人来汇报工作，没有听完就打断讲话。主观臆断，有时班子研究问题，有关人员还没有充分发挥意见，就直接拍板了。总认为自己是一把手，大家应该无条件遵从自己的意见，支持自己的工作，对副职和下级缺乏应有的尊重和信任。
3、宗旨意识淡薄，漠视群众的疾苦。对干部职工开展工作情况比较关心，对其思想动态、家庭困难、成长进步等全方位的关心关怀不到位，人防下岗人员的思想工作主要靠分管人员去做，自己亲自接待的比较少，不了解群众的冷暖疾苦。虽然与基层有一定的联系沟通、渠道较为畅通、有一些解决问题的措施，但业务培训、政策扶植、财力支持等方面还不能完全满足基层的实际需求。对服务对象、基层和群众反映的推进人防工程建设、加强人防知识普及、增加人防机构编制、提高下岗职工的生活费等一些重点难点问题还缺乏有效手段。
（三）享乐主义方面存在的问题
1、安于现状，缺乏开拓创新精神。工作指导还存在一定的“短视”思维，人防建设缺乏长远规划，整体发展不够平衡，基础性、长远性工作还需加大力度。如“三所一基地”建设，基本指挥所还没有具体规划方案；人口疏散基地目前还只是挂靠，真正战争爆发了，后果不堪设想，自己岂不成了“历史罪人”，想起来寝食难安。
2、求稳守成，缺乏居安思危的忧患意识。面对复杂多变的国际国内形势，人防要完成战时防空、平时服务、应急支援的使命任务，形势严峻，责任重大，使命光荣，前期我们党组在分析人防建设形势时，感到我们的思想观念与深化改革的形势要求，人防队伍整体素质与所担负的使命任务，工作作风与党的群众路线和人民群众的热切期盼等还不够适应。就我自身来说，深切感觉使命意识、忧患意识、危机意识还不够强，还存有“求稳保平安”的思想。
3、畏首畏脚，缺乏敢于担当的精神。对长期困扰人防发展的重点、难点问题思想认识不深、办法措施不多、推进力度不大，如对“三所一基地”建设、地下空间产权界定、减免易地建设费、解决人防机构编制等问题还缺乏迎难而上、大刀阔斧的锐气和干劲。
4、放松要求，缺乏率先垂范的精神。对照习近平总书记“三严三实”要求，对照焦裕禄精神，对照理想信念、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，深感自身在模范带头，身体力行，以身作则上还存在很大差距，说得多了、做得少了，遥控指挥的多了、身体力行的少了，有享乐主义的倾向。
(四）奢靡之风方面存在的问题
1、自律要求不严。在迎来送往方面还存在着随大流、不免俗、顾情面的现象，在公务接待中，有时还是有超标准、超规格接待的现象。在基层调研、检查工作过程中，也曾经接受过基层赠送的土特产、纪念品。
2、勤俭节约养成不好。机关经常性艰苦奋斗教育抓得不够紧，机关运行中管理还不严、不细，还存在“长流水”、“长明灯”、“长打电话”等铺张浪费现象。
3、艰苦奋斗的思想树得不牢。尽管健全完善了人、财、物、事等各项管理规定，但往往在执行中打了折扣，如在公务接待上，有时认为工作需要多方支持，来客接待把菜安排好一点，住宿档次高一点，让客人觉得有面子，是情理之中的事，在陪同人员上，有时明知超过了限定人数，但碍于情面，还是让办事人员和司机一同参加。
(五)选人用人方面存在的问题
本届班子到目前还没有任免和调整干部。存在的不足：一是对新的《干部任用条例》学习理解还不深入透彻。二是对干部实绩考核季度、年度考核不全面，对干部工作日志和平时考核记实情况检查少。三是对干部监督管理不严。对机关和基层干部群众表扬较多，但严肃地指出问题、经常性批评教育较少，有怕挫伤干部积极性的顾虑。
下一步，我将认真学习《干部任用条例》，严格贯彻执行《干部任用条例》，严守干部人事工作纪律，坚决抵制选人用人上的不正之风，在选用干部时，客观公正地评价和对待每个干部，不打招呼，不递条子，不拉票贿选，不跑风漏气。
(六)关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题
1、解决群众切身的利益问题不及时和得力。如6名基层职工住房多年未参加房改的问题，自己到人防工作也有2年多了，没有把群众利益放在心坎上去抓。20多名下岗职工思想工作难做，有时还把他们当作人防的“包袱”和负担，没有站在群众的切身体会中帮助和解决困难。
2、联系服务基层、群众不紧密和深入。深入结对共建村开展“三万”活动不及时和经常，帮助解决结对共建村、扶贫村、本办派出“第一书记”村实际问题和困难还不得力，特别是解决村自身能力，打基础管长远等问题，还下功夫不够。
三、产生问题的原因分析
剖析这些突出问题的本质和根源，主要还在于理想信念、宗旨意识、党性修养、世界观改造等方面出现了偏差。
一是理想信念淡化，科学理论武装头脑不足。作为受党培养教育多年的党员干部，虽然对组织怀有感恩之心，对党充满感激之情。但在现实生活中对“四风”等不良风气，甚至损害党的形象的言行，不敏感、不批评、坚决抵制不力，反思起来，主要是缺乏科学理论武装，理想信念的根扎得不深，由于补“钙”不及时、不充分，对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平同志系列讲话学习不深入不系统，没有做到思想水平和精神境界的与时俱进，马克思主义信仰、共产主义远大理想和走中国特色社会主义道路的信念不坚定，没有上升为理性的自觉、持久的坚守、沉着的定力。对“四风”等问题的严重性认识不足，导致在发展观、政绩观、权力观上出现偏差，对“四风”的抵抗力降低了，也导致自身不同程度地沾染上了“四风”等问题。
二是宗旨意识淡薄，群众观念树的不牢。坚持党的宗旨，走群众路线，是党的生命线，是对党员最根本、最具体的要求，这些道理平时都懂。我出生在农村,在部队也是从基层士兵一步一步干起来的,对基层群众也是有感情的。但随着职务的变化,“接天线”多了,“接地气”少了,思想上自觉不自觉有了“官本位”思想,有意无意间疏远了群众。由于没有把人民群众的利益放在高于一切的重要位置，把对群众“满意度”作为检验衡量工作成效的最高标准的要求降低了，“我是谁、依靠谁、为了谁”问题没有从根本上解决好，导致在思想上、行动上全心全意为人民服务的公仆意识淡化。到基层调研时，往往是作为领导关心群众来了,而不是作为仆人服务主人来了。对群众疾苦,数字概念多、感同身受少，工作中群众观念淡薄，掺杂主观成分多，为群众考虑的少了，解决基层和群众反映的切身利益和联系群众“最后一公里”的问题不多，究其原因还是党的宗旨意识没有树牢，服务群众的意识不强，形式主义、官僚主义作怪。
三是革命意志衰退，党性锤炼不经常。党的性质决定了党员领导干部必须加强政治理论、思想作风、执政能力等各方面的修养，加强党性修养，不断增强党性锻炼，是新时期保持党的先进性和纯洁性的根本途径。近年来，随着工作、生活环境的变化，在党性修养上有所放松，对行为之垢、作风之弊擦洗和打扫得不勤,自我从严要求做得不够，对照焦裕禄精神、“三严三实”、“四面镜子”，在自我教育、自我改造、自我完善、自我提高上差距很大。为此，在工作中表现出自我满足，进取精神减弱，担当意识不强，攻坚克难的劲头不足等问题，一个重要的原因，就是自己放松了对党性修养的锤炼，不能经常地加强党性锻炼，从而导致革命意志衰退，进取精神不足。
四是忽视世界观的改造，廉洁自律的意识不强。享乐主义、奢靡之风问题的存在，表明自身正确运用马克思主义的世界观、人生观、价值观进行自我改造还不十分彻底。表明艰苦奋斗的精神和廉洁自律的要求在自身“潜意识”里有所弱化。从而导致对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性、严峻性认识不足，没有深刻认识反腐败斗争必须从自身要求做起，在迎来送往方面存在着随大流、不免俗、顾情面的现象，认为中国是个人情社会，怕拨人面子，怕挫伤基层情感，对下级的土特产不好拒绝。分析起来，根源还在于放松了世界观的改造，世界观、人生观、价值观这个“总开关”发生了偏差，特权思想抬头，享乐主义、奢靡之风作怪。
四、今后努力方向和整改措施
（一）加强理论武装，坚定理想信念。正学风。端正学习态度，提倡终生学习，带头倡导创建学习型机关和党组织。增强学习的系统性，制定综合学习计划，改善知识结构；增强学习的专业性，结合业务工作，向书本学、向领导学、向群众学；增强学习的实效性，联系实际学、联系岗位学、联系需求学，坚持学以致用、学有所用、学有所思、学有所得。精会风。严格控制会议，可开可不开的会议坚决不开，非开不可的，缩短会期，压缩人数。分管领导及科室职能范围内能决定的事项不上会，上会事项不重复研究。提高会议效率，会前精心准备，会上开门见山、直奔主题，会后抓好督办落实。实作风。坚持实事求是，脚踏实地，真正扑下身、沉下心来抓工作；重实情，说实话，办实事，求实效；加大指导督办、跟踪检查和追究问责力度，确保执行上级指示精神不打折扣，不做变通，做到件件有着落、事事有回音。
（二）增强宗旨意识，密切联系群众。深入基层。坚持把深入基层作为“必修课”，在时间上确保每年下基层时间不少于60天；在思想上确保“真下基层”，听真音、摸真情、说真话；在效果上确保带问题下基层、带思考下基层、带关怀下基层，为基层解决实际问题；在形式上确保轻车简从、务实低调，不打招呼、不搞陪同、不搞迎来送往、不参加娱乐活动、不收受土特产。深入群众。强化宗旨意识，心中装着群众疾苦，真心关心群众冷暖，结合人防工程平战开发利用，努力解决群众纳凉、出行、停车等问题；结合人防疏散基地建设，服务新农村建设，为发展农村经济、改善农村条件、提高农民收入作贡献。坚持从群众中来到群众中去，多找群众交心谈心，真心听取群众意见，尊重群众首创精神，制定政策问计群众，开展工作发动群众，监督检查依靠群众，不搞劳民伤财的形象工程，不干有损群众利益违纪之举。深入实际。大力开展调查研究，把基层实际情况、实际需求、实际困难摸清楚，把影响发展的实际症结搞清楚，紧贴基层急需，由领导牵头、科室参与开展调研，形成一批有价值的调研报告，解决一批基层急需的困难矛盾。
（三）牢记职责使命，努力开拓创新。提振精神。认清人防发展形势，深刻分析环境、政策、人力、基础等方面的有利因素，带头增强发展信心、保持昂扬斗志，并动员和引导干部职工认清发展形势、历史使命，调动和发挥群众的积极性、创造性。把干部实绩考核工作放到更加突出的位置，明确工作重点，紧紧围绕市委、市政府中心工作制定考核指标体系，继续完善落实各项推进措施，按时序分阶段重点推进，以干部职工实绩考核的成效推动工作目标责任的严格落实。艰苦创业。把干事创业作为第一责任，克服自满情绪，团结带领群众，真干、实干、苦干。带头直面矛盾、困难和问题，迎难而上，克难奋进。改革创新。始终把改革创新作为推进发展的动力，学习借鉴先进理念、先进技术、先进经验；保持敢闯敢试胆魄气势，出台鼓励创新措施，营造创新良好氛围，为基层和机关创新提供人力、物力、财力扶持，引导广大干部职工探索新思路、新模式、新方法。
（四）严守党纪法规，保持清正严明。严守纪。强化纪律意识，自觉把党纪国法当成“高压线”，带头严格执行党的政治纪律、组织纪律、群众工作纪律和廉政纪律等，时刻自我反省，时刻提醒同志。强化制度意识，自觉将自己置身于制度约束之内，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，以制度管人、管财、管事。坚持制度面前人人平等，抛开面子，顶起压力，不殉私情。强化执行意识，坚决执行中央八项规定和省委六条意见、市委实施细则，带头彻底整改，确保不折不扣地执行。重防微。不断改造世界观，加强党性修养，树立正确的价值观、权力观、政绩观，时刻防止理想信念、价值观念、思想道德的不良苗头和微小变化。保持强烈的忧患意识，杜绝自满意识。重视小节、警惕小事，力求从思想认识根源、从违纪违规本质上来判断纠错。倡节俭。坚持勤俭办事，落实“三短一简一俭”要求，集中精力、物力、财力办大事、办实事、办好事。弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，严格执行公务接待制度，严格控制接待标准，坚决杜绝公款浪费现象，严格落实各项节约措施，加强机关精细化管理，身体力行，从小事做起，搞好节约，把艰苦奋斗、勤俭节约体现在细节上、养成到习惯中。
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定、省委“六条意见”和市委实施细则、转变作风的基本情况
（一）遵守党的政治纪律情况。能够自觉遵守党的政治纪律，牢固树立坚定正确的政治立场和政治观念，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，忠实践行党的群众路线，讲政治，顾大局，重品行。存在的问题有：一是在落实政策规定时，片面认为人防部门工作和执法比较单一，不属于“强势”部门，导致考虑人防自身工作多，考虑全市中心工作有时不够。二是有重中心轻党建的现象。把市委、市政府和省人防办布置的中心任务抓得紧，党建方面抓得时紧时松，基层党支部“战斗堡垒”作用发挥不明显。三是对社会上的不良倾向、不正之风坚决抵制不力。有时对街谈巷议、网上流言、不良诽谤斗争不够、批评不够、制止不力。
（二）贯彻落实中央八项规定、省委“六条意见”和市委实施细则、转变作风情况。能够坚决拥护、带头遵守中央八项规定、省委“六条意见”和市委实施细则，在公务活动中坚持戒奢从俭，带头精减公务活动，提倡文明、俭朴的生活风尚。存在的主要问题：一是认识上有偏差，担心作风建设是一阵风，因而纪律监督检查时紧时松。二是落实“三短一简”停留在表面，对一般性工作仍习惯于靠开会发文，大会减少了，专题会议却多了；红头文件少了，白头文件却多了。三是抓作风转变经常性、持久力不足。抓作风转变上，始终如一地严格要求不够，对党员干部中存在的一些不良风气，总以关心爱护干部为借口，台上讲得重，台下较真少。
（三）对个人廉洁从政的具体问题的说明：一是“三公”经费支出情况。今年上半年，人防办机关“三公”经费比去年同期相比减少65.6%，近两年来，没有用公款请客送礼的情形。二是职务消费情况。本单位没有职务消费的有关规定。三是人情消费情况。人情消费只限于亲属朋友之间，一般单次人情消费额度控制在200～400元内，且只限于婚丧嫁娶等活动，生日、乔迁、升学宴等活动一般不参加。四是公务用车情况。乘坐车辆品牌为广汽丰田，排量2.4，购置时间为2008年1月，购车价为26万元，行车里程24万公里。五是办公用房情况。办公用房面积15.6平方米。六是个人住房情况。自购商品房1套，住于市委小区，2005年购买，面积198平方米，购房金额15.7万元。七是家属子女从业情况。妻，王兰英，市委党校财务工作人员；子，靳石开，现就读于武警西安工程大学。八是出入会所情况。个人未出入以后也坚决不出入私人会所，没有接收和持有，今后也坚决不接收和持有私人会所会员卡。并承诺严格要求其他党员干部不出入私人会所、不接收和持有私人会所会员卡。
二、“四风”等方面存在的突出问题
（一）形式主义方面存在的问题
1、政绩观有偏差，影响了人防科学发展。全面贯彻人防建设指导思想不够主动自觉。对见效快、出形象的事，抓的力度大。对难度大、见效慢的工作，投入时间和精力少，对落实结合民用建筑修建防空地下室的规定比较认真，但“三所一基地”建设发展不平衡，配比不协调。在工程建设和指挥设施建设上舍得投资，但在工程管理和设施维护上投资偏少、下功夫研究不够。人防工程建设在布局和结构上不够合理，城市地下空间为社会服务的整体效能不强。
2、学风不实，学用“两张皮”。应急性、针对性、临时性学习多，有计划、按步骤、成系统的学习少，导致理论储备不充足，知识构架不完整。注重政治理论、法律法规等方面的学习，但对人防工程、指挥通信等业务领域的专业知识学习不及时、不深入，离专家型领导干部的要求还有较大差距。学用脱节，没有把所学的知识、理论、方法，很好地运用到平时科学决策、指导实践、服务基层中去。
3、工作作风漂浮，缺乏具体指导。工作中，抽象性、原则性的要求多，深入基层具体指导的少，尽管每月对完成任务进行了通报、对下月工作进行了布置，但往往就是听听汇报、看看材料、讲讲现象，停留在工作表面，缺少深入的调查研究，缺乏深入了解问题的实质、深入分析问题的根源，导致工作谋划、决策、指导缺乏建设性、指导性和针对性。
4、注重“上篇文章”、轻视督促落实。缺乏钉子精神、攻坚克难的锐气，真抓实干、一抓到底的狠劲。重视宏观多，重视微观少，对日常工作还缺乏经常性、适时化管理，检查督导不够，工作成效性不强。有些工作仍停留在下发通知、会议强调上，还存在以制度代管理、以会议抓落实的倾向。在组织参加全省人防系统“楚竞-14”训练竞赛中，对活动也多次强调，提出了较高的目标，但主要依靠分管领导组织训练，督促考核，自己组织训练、参与考核少。
（二）官僚主义方面存在的问题
1、“官气”较重，存在衙门作风。习惯于坐在办公室忙于机关事务性工作，下基层调查研究不深，接地气、通民情少。“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风不同程度地存在。每月也到结对共建村去过一、二次，但往往满足于由村干部陪同到处转转、随处看看、问问情况，没有真正扎下身子，驻到农户家中，深入田间地头，用心了解情况、倾听疾苦、解决困难和问题。
2、“长官”意志较浓，存在特权思想。对人对事，有先入为主的观念，有时科室负责人来汇报工作，没有听完就打断讲话。主观臆断，有时班子研究问题，有关人员还没有充分发挥意见，就直接拍板了。总认为自己是一把手，大家应该无条件遵从自己的意见，支持自己的工作，对副职和下级缺乏应有的尊重和信任。
3、宗旨意识淡薄，漠视群众的疾苦。对干部职工开展工作情况比较关心，对其思想动态、家庭困难、成长进步等全方位的关心关怀不到位，人防下岗人员的思想工作主要靠分管人员去做，自己亲自接待的比较少，不了解群众的冷暖疾苦。虽然与基层有一定的联系沟通、渠道较为畅通、有一些解决问题的措施，但业务培训、政策扶植、财力支持等方面还不能完全满足基层的实际需求。对服务对象、基层和群众反映的推进人防工程建设、加强人防知识普及、增加人防机构编制、提高下岗职工的生活费等一些重点难点问题还缺乏有效手段。
（三）享乐主义方面存在的问题
1、安于现状，缺乏开拓创新精神。工作指导还存在一定的“短视”思维，人防建设缺乏长远规划，整体发展不够平衡，基础性、长远性工作还需加大力度。如“三所一基地”建设，基本指挥所还没有具体规划方案；人口疏散基地目前还只是挂靠，真正战争爆发了，后果不堪设想，自己岂不成了“历史罪人”，想起来寝食难安。
2、求稳守成，缺乏居安思危的忧患意识。面对复杂多变的国际国内形势，人防要完成战时防空、平时服务、应急支援的使命任务，形势严峻，责任重大，使命光荣，前期我们党组在分析人防建设形势时，感到我们的思想观念与深化改革的形势要求，人防队伍整体素质与所担负的使命任务，工作作风与党的群众路线和人民群众的热切期盼等还不够适应。就我自身来说，深切感觉使命意识、忧患意识、危机意识还不够强，还存有“求稳保平安”的思想。
3、畏首畏脚，缺乏敢于担当的精神。对长期困扰人防发展的重点、难点问题思想认识不深、办法措施不多、推进力度不大，如对“三所一基地”建设、地下空间产权界定、减免易地建设费、解决人防机构编制等问题还缺乏迎难而上、大刀阔斧的锐气和干劲。
4、放松要求，缺乏率先垂范的精神。对照习近平总书记“三严三实”要求，对照焦裕禄精神，对照理想信念、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，深感自身在模范带头，身体力行，以身作则上还存在很大差距，说得多了、做得少了，遥控指挥的多了、身体力行的少了，有享乐主义的倾向。
(四）奢靡之风方面存在的问题
1、自律要求不严。在迎来送往方面还存在着随大流、不免俗、顾情面的现象，在公务接待中，有时还是有超标准、超规格接待的现象。在基层调研、检查工作过程中，也曾经接受过基层赠送的土特产、纪念品。
2、勤俭节约养成不好。机关经常性艰苦奋斗教育抓得不够紧，机关运行中管理还不严、不细，还存在“长流水”、“长明灯”、“长打电话”等铺张浪费现象。
3、艰苦奋斗的思想树得不牢。尽管健全完善了人、财、物、事等各项管理规定，但往往在执行中打了折扣，如在公务接待上，有时认为工作需要多方支持，来客接待把菜安排好一点，住宿档次高一点，让客人觉得有面子，是情理之中的事，在陪同人员上，有时明知超过了限定人数，但碍于情面，还是让办事人员和司机一同参加。
(五)选人用人方面存在的问题
本届班子到目前还没有任免和调整干部。存在的不足：一是对新的《干部任用条例》学习理解还不深入透彻。二是对干部实绩考核季度、年度考核不全面，对干部工作日志和平时考核记实情况检查少。三是对干部监督管理不严。对机关和基层干部群众表扬较多，但严肃地指出问题、经常性批评教育较少，有怕挫伤干部积极性的顾虑。
下一步，我将认真学习《干部任用条例》，严格贯彻执行《干部任用条例》，严守干部人事工作纪律，坚决抵制选人用人上的不正之风，在选用干部时，客观公正地评价和对待每个干部，不打招呼，不递条子，不拉票贿选，不跑风漏气。
(六)关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题
1、解决群众切身的利益问题不及时和得力。如6名基层职工住房多年未参加房改的问题，自己到人防工作也有2年多了，没有把群众利益放在心坎上去抓。20多名下岗职工思想工作难做，有时还把他们当作人防的“包袱”和负担，没有站在群众的切身体会中帮助和解决困难。
2、联系服务基层、群众不紧密和深入。深入结对共建村开展“三万”活动不及时和经常，帮助解决结对共建村、扶贫村、本办派出“第一书记”村实际问题和困难还不得力，特别是解决村自身能力，打基础管长远等问题，还下功夫不够。
三、产生问题的原因分析
剖析这些突出问题的本质和根源，主要还在于理想信念、宗旨意识、党性修养、世界观改造等方面出现了偏差。
一是理想信念淡化，科学理论武装头脑不足。作为受党培养教育多年的党员干部，虽然对组织怀有感恩之心，对党充满感激之情。但在现实生活中对“四风”等不良风气，甚至损害党的形象的言行，不敏感、不批评、坚决抵制不力，反思起来，主要是缺乏科学理论武装，理想信念的根扎得不深，由于补“钙”不及时、不充分，对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平同志系列讲话学习不深入不系统，没有做到思想水平和精神境界的与时俱进，马克思主义信仰、共产主义远大理想和走中国特色社会主义道路的信念不坚定，没有上升为理性的自觉、持久的坚守、沉着的定力。对“四风”等问题的严重性认识不足，导致在发展观、政绩观、权力观上出现偏差，对“四风”的抵抗力降低了，也导致自身不同程度地沾染上了“四风”等问题。
二是宗旨意识淡薄，群众观念树的不牢。坚持党的宗旨，走群众路线，是党的生命线，是对党员最根本、最具体的要求，这些道理平时都懂。我出生在农村,在部队也是从基层士兵一步一步干起来的,对基层群众也是有感情的。但随着职务的变化,“接天线”多了,“接地气”少了,思想上自觉不自觉有了“官本位”思想,有意无意间疏远了群众。由于没有把人民群众的利益放在高于一切的重要位置，把对群众“满意度”作为检验衡量工作成效的最高标准的要求降低了，“我是谁、依靠谁、为了谁”问题没有从根本上解决好，导致在思想上、行动上全心全意为人民服务的公仆意识淡化。到基层调研时，往往是作为领导关心群众来了,而不是作为仆人服务主人来了。对群众疾苦,数字概念多、感同身受少，工作中群众观念淡薄，掺杂主观成分多，为群众考虑的少了，解决基层和群众反映的切身利益和联系群众“最后一公里”的问题不多，究其原因还是党的宗旨意识没有树牢，服务群众的意识不强，形式主义、官僚主义作怪。
三是革命意志衰退，党性锤炼不经常。党的性质决定了党员领导干部必须加强政治理论、思想作风、执政能力等各方面的修养，加强党性修养，不断增强党性锻炼，是新时期保持党的先进性和纯洁性的根本途径。近年来，随着工作、生活环境的变化，在党性修养上有所放松，对行为之垢、作风之弊擦洗和打扫得不勤,自我从严要求做得不够，对照焦裕禄精神、“三严三实”、“四面镜子”，在自我教育、自我改造、自我完善、自我提高上差距很大。为此，在工作中表现出自我满足，进取精神减弱，担当意识不强，攻坚克难的劲头不足等问题，一个重要的原因，就是自己放松了对党性修养的锤炼，不能经常地加强党性锻炼，从而导致革命意志衰退，进取精神不足。
四是忽视世界观的改造，廉洁自律的意识不强。享乐主义、奢靡之风问题的存在，表明自身正确运用马克思主义的世界观、人生观、价值观进行自我改造还不十分彻底。表明艰苦奋斗的精神和廉洁自律的要求在自身“潜意识”里有所弱化。从而导致对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性、严峻性认识不足，没有深刻认识反腐败斗争必须从自身要求做起，在迎来送往方面存在着随大流、不免俗、顾情面的现象，认为中国是个人情社会，怕拨人面子，怕挫伤基层情感，对下级的土特产不好拒绝。分析起来，根源还在于放松了世界观的改造，世界观、人生观、价值观这个“总开关”发生了偏差，特权思想抬头，享乐主义、奢靡之风作怪。
四、今后努力方向和整改措施
（一）加强理论武装，坚定理想信念。正学风。端正学习态度，提倡终生学习，带头倡导创建学习型机关和党组织。增强学习的系统性，制定综合学习计划，改善知识结构；增强学习的专业性，结合业务工作，向书本学、向领导学、向群众学；增强学习的实效性，联系实际学、联系岗位学、联系需求学，坚持学以致用、学有所用、学有所思、学有所得。精会风。严格控制会议，可开可不开的会议坚决不开，非开不可的，缩短会期，压缩人数。分管领导及科室职能范围内能决定的事项不上会，上会事项不重复研究。提高会议效率，会前精心准备，会上开门见山、直奔主题，会后抓好督办落实。实作风。坚持实事求是，脚踏实地，真正扑下身、沉下心来抓工作；重实情，说实话，办实事，求实效；加大指导督办、跟踪检查和追究问责力度，确保执行上级指示精神不打折扣，不做变通，做到件件有着落、事事有回音。
（二）增强宗旨意识，密切联系群众。深入基层。坚持把深入基层作为“必修课”，在时间上确保每年下基层时间不少于60天；在思想上确保“真下基层”，听真音、摸真情、说真话；在效果上确保带问题下基层、带思考下基层、带关怀下基层，为基层解决实际问题；在形式上确保轻车简从、务实低调，不打招呼、不搞陪同、不搞迎来送往、不参加娱乐活动、不收受土特产。深入群众。强化宗旨意识，心中装着群众疾苦，真心关心群众冷暖，结合人防工程平战开发利用，努力解决群众纳凉、出行、停车等问题；结合人防疏散基地建设，服务新农村建设，为发展农村经济、改善农村条件、提高农民收入作贡献。坚持从群众中来到群众中去，多找群众交心谈心，真心听取群众意见，尊重群众首创精神，制定政策问计群众，开展工作发动群众，监督检查依靠群众，不搞劳民伤财的形象工程，不干有损群众利益违纪之举。深入实际。大力开展调查研究，把基层实际情况、实际需求、实际困难摸清楚，把影响发展的实际症结搞清楚，紧贴基层急需，由领导牵头、科室参与开展调研，形成一批有价值的调研报告，解决一批基层急需的困难矛盾。
（三）牢记职责使命，努力开拓创新。提振精神。认清人防发展形势，深刻分析环境、政策、人力、基础等方面的有利因素，带头增强发展信心、保持昂扬斗志，并动员和引导干部职工认清发展形势、历史使命，调动和发挥群众的积极性、创造性。把干部实绩考核工作放到更加突出的位置，明确工作重点，紧紧围绕市委、市政府中心工作制定考核指标体系，继续完善落实各项推进措施，按时序分阶段重点推进，以干部职工实绩考核的成效推动工作目标责任的严格落实。艰苦创业。把干事创业作为第一责任，克服自满情绪，团结带领群众，真干、实干、苦干。带头直面矛盾、困难和问题，迎难而上，克难奋进。改革创新。始终把改革创新作为推进发展的动力，学习借鉴先进理念、先进技术、先进经验；保持敢闯敢试胆魄气势，出台鼓励创新措施，营造创新良好氛围，为基层和机关创新提供人力、物力、财力扶持，引导广大干部职工探索新思路、新模式、新方法。
（四）严守党纪法规，保持清正严明。严守纪。强化纪律意识，自觉把党纪国法当成“高压线”，带头严格执行党的政治纪律、组织纪律、群众工作纪律和廉政纪律等，时刻自我反省，时刻提醒同志。强化制度意识，自觉将自己置身于制度约束之内，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，以制度管人、管财、管事。坚持制度面前人人平等，抛开面子，顶起压力，不殉私情。强化执行意识，坚决执行中央八项规定和省委六条意见、市委实施细则，带头彻底整改，确保不折不扣地执行。重防微。不断改造世界观，加强党性修养，树立正确的价值观、权力观、政绩观，时刻防止理想信念、价值观念、思想道德的不良苗头和微小变化。保持强烈的忧患意识，杜绝自满意识。重视小节、警惕小事，力求从思想认识根源、从违纪违规本质上来判断纠错。倡节俭。坚持勤俭办事，落实“三短一简一俭”要求，集中精力、物力、财力办大事、办实事、办好事。弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，严格执行公务接待制度，严格控制接待标准，坚决杜绝公款浪费现象，严格落实各项节约措施，加强机关精细化管理，身体力行，从小事做起，搞好节约，把艰苦奋斗、勤俭节约体现在细节上、养成到习惯中。
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