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读辞职申请书

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读辞职申请书(汇总5篇)

申请书是申请人展示自身优秀能力和素质,并明确表达自己的意愿和目标的重要途径。如何才能写出优秀的读辞职申请书?这里给大家分享读辞职申请书供大家参考。

读辞职申请书

读辞职申请书篇1

尊敬的领导:

我现在无法将档案调入公司,但公司的规定,不调入档案签定合同。我知道用工签定劳动合同解决社保,但劳动法并规定调入档案才能签定劳动合同。出于对公司制度的尊重,向您递交辞职报告。

在公司之时,也并到调档案是一项强制规定,这对我和公司都带来了损失。我个人的种种考虑,实在无法找到任何我和公司都满意的解决方法,我对给您和公司带来的困扰感到抱歉。

短短的三个多月的里,感谢您给我的您的经验之谈。我将在本月底离开公司,此前我会公司工作交接等事,站好最后一班岗!

此致

敬礼!

申请人:__

20__年__月__日

读辞职申请书篇2

尊敬的领导:

您好!

在银行工作的这么长的时间里,我感受到了自己非常大的成长,并且在我自己的努力下学习到了非常多。对于这一切我都会珍藏在心,同时铭记领导的教诲。在此我向领导提出离职,非常的感谢。

现在我的身体已经是不行了,很多的时候我都没有办法真正地掌控好自己的工作,更是没有办法为银行做更多的工作。我想我这样的身体确实是没有办法继续在这份工作上坚持了,所以我更希望自己能够有较好的生活,所以我决定了要离开这份工作岗位。这些年的时光,我都是会珍藏在心中,并且牢记各位领导的教诲,我相信这一切都能够给我未来的生活做更好的指导作用。

这些年来,我都是在自己的岗位上认真的完成着每一项工作,就是希望能够在自己的不懈奋斗下变得优秀,更有能力一些。当然也是我自己的不正确对待,这才导致了自己的身体出现了不好的事情,现在我也是需要安心地进行治疗,为了能够不给银行带来影响和麻烦,所以我也是下定决心从此改正自己,希望自己能够在工作上更加的努力,为自己争取更美好的未来。现在的我完全的明白自己的身体的情况,所以更是不想要再加重了,所以我便是下定了决心要去改变,要去做更好的治疗,我相信未来我一定能够变好,我也相信在未来的生活中,我是能够有更好的成长与改变。

虽然我离开了银行,但是我相信会有更加优秀与新鲜的血液融入到银行中,更是可以带来更加优秀的人生与未来,所以我相信在往后的生活中,银行是一定能够有更好的发展。领导的能力我都是看在眼里的,不管是对柜台业务一无所知的小白,还是内心傲娇的员工都能够在您的教导下更好的完成这份工作,并且在其中有更好的成长与改变。在我离开之后,也是需要麻烦领导来帮助我将工作上的事情做好交接,另外也是需要对工作做更多的改变,我相信领导是能够做好的。

最后我再次向领导表达自己的歉意与感激之情,毕竟相遇是不容易的,我能够受到您的教导,我确实是非常地幸运,所以未来的生活与时光,我都是会努力地改变自己,争取让自己有更好的成绩,也是可以在之后的生活中变得优秀,变得更好。当然我相信领导的那些教诲都是能够推动着我去不断的前进,真正的到达心中梦想的彼岸。

此致

敬礼!

辞职人:

20__年__月__日

读辞职申请书篇3

尊敬的领导:

您好!感谢您抽出时间阅览我的,为此我深感歉意!承蒙您的信任,给了我到本添公司工作的机会,非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习,让我在几个岗位上都得到了非常大的锻炼,不止是我自己很多人都看在眼里,公司给予我太多太多的无形财富了。在这里,我有我的认真负责,也有我的消极任性。一路走来,点点滴滴烙入脑海深处。因为要感激很多人,感激我的领导、感激那些与我朝夕相处患难与共的同事。是他们一直用一颗宽容的心,开导我、鼓励我、培养我。真的很感激这里所有的人容忍了冲动而暴躁的.我!

提出辞职我想了很久很久,这么好的机会我都这样放弃,我自己内心都很恼火:我真是一个不懂珍惜的人。其实,选择离开真的是非常不舍,因为一些个人原因,个人的工作能力有限,而公司就像高速列车不断向前进,我却停滞不前。俗话说“学无止境”,人是需要不断发展、进步、完善的。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,而且重复性的工作让我产生了一些惰性。考虑了很久,我想我是需要去充充电,在有限的生命里尽量多学点知识,不让若干年后白发苍苍的自己后悔年轻时的无知。

在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事。最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升,越走越顺!领导及各位同仁工作顺利,幸福快乐!申请人:

申请人:

时间:

读辞职申请书篇4

尊敬的&39;各位领导:

你们好!

由于本人一直以来视力不好,近视度数不断加深,就担任此份工作后,经常熬夜,睡眠不足,给眼睛带来的伤害越来越大了,每到上早班的一周里,早上起床眼睛更是疼痛不已,带着病痛上班,都是靠着忍受度过的。

由于还这样一直下去,后果不堪设想,现家人要求我到医院检查并接受治疗,希望各位领导批准我离职。

此致

敬礼!

辞职人:__

20__年__月__日

读辞职申请书篇5

尊敬的领导:

作为公司的工程监理,本人很遗憾这个时候提出辞职,我很清楚在这时候辞职于工地不利,驻地办正值用人之际,目前工程进入二阶段中期,工期紧迫;也正是考虑到工作安排的合理性,本着对工程、对领导负责的态度,为了不让驻地办的工作因我而造成失误,我郑重向单位提出辞职。这样单位有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助新人做好交接工作。

自从__年5月进场以来,我一直都很享受这份工作,现在却要离开,离开这些曾经同甘共苦的同事,离开曾经洒过汗水,付出过心血的工地,确实很舍不得,舍不得同事之间的那份真诚和友善。我之请辞,非人事相处的困扰,亦非工作的不顺心,而是工作待遇及制度的问题。我工作也有七八年了,还没见过这样的霸王条款:平时没假,休一天扣一天工资,春节还是没假,连法定节日也照扣不误,可能本人系井底之蛙,见识太浅,无从理解。我知道对公司的工资发放制度无从改变,我所能做的,只有选择离开。

人性化管理应当是公司发展的根本,它讲究的是以人为本,公司是由人组成的,人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的发展及团体的稳定,领导和普通职员之间要相互理解、体谅、沟通,而不应该只是纯粹的雇主与雇员关系,要让职员感觉到公司就像是一个大家庭,工作是为了自己在工作,做起事来才会认真、负责。这次发放工资,整个驻地办没有一个人没意见的,只是敢怒不敢言而已;试想如果一个人连自己正当利益和权利都不去维护、争取,那他在这里工作,只能是混工资混奖金,以这种心态工作,怎会有动力和责任?从驻地办人员变动之频繁,就可看出华通公司的管理存在一定问题,这就要领导们能够把握管理的力度和灵活性,就是所谓的人性化管理:纪律,是公司的游戏规则,必须要“人”来遵守;但游戏规则虽是死的,人却是活的,有时能变通则应变通!

此致

敬礼!

申请人:

申请日期:

162939
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