篇1：动员大会总结
闻过花香，由心底散发出一种温暖，蓝蓝的天，白白的云，暖暖的阳光，无一不在演绎春天。春天，人已经重新微笑，笑出那温暖的花香，对着世界，灿烂地笑，临床医学系凭借着春风开展了动员大会首先开展了主席和部长的简介，分别介绍了主席黄立师，副主席刘鼎，皱荣华，副秘书长曾倩楠，办公室主任姜丽萍，心理保健部苗翠影督察部杨国劲；宣传部徐雨露；学习部程伟；体育部洪俊；文艺部胡金平；社会实践部江愈；生活部胡芳萍；秘书处陈蕾大会开始：首先由主席黄立师训话，他用简单又明了的话语说了三个事情：
1、开这次大会的目的是促进部门的交流2、了解个部门之间的工作情况3、组织部员之间的一次考核
黄主席的话语虽然简短，但是很正确的说明了这次大会的主要三点内容，大家的掌声说明了一切在黄主席的演讲完毕后，大会正式开始了。首先刘鼎主席发表了演讲，他先讲述了自己的过去：
那个时候的他还是一个萌萌荣荣的小伙子，并且刚刚进入学生会（社会实践部）的他什么都不懂，出去拉赞助的时候都碰壁，但是在他的努力下，他渐渐的越来越成熟，由于有上学期的经验，在下学期他出去拉赞助如鱼得水，做的越来越好，等等一系列事情，为什么有些部员没有干好是因为没有好好的干，不然由于你一个人的话可能导致这个部门走向衰败等等问题，他所强调的是竟然进到了学生会就好好的干，不然谁都不好，你浪费了一年的时间在学生会上，但什么又没有干，那么你何必进来浪费自己的时间和部门的精力去培养你呢！在最后他提问了社会实践部和文艺部，并且讲述了一些关于这几个部门干活的经验。
下一位发言的是邹荣华主席发表了演讲：他言语虽然简单，但是细品每一句的时候我们又会发现了新的含义。他用简单的几句话带过了过去，他侧重了简述每一位部长的不容易，然后告诉我们应该多多帮帮部长，虽然他们是部长，但那并不代表什么，只是说明他们更有责任心，希望我们多多的帮忙，并且希望我们这些人在学生会的时候不仅要学习工作也要努力的读书，要达到学习和工作两不误，那样的我们才会更有成就，如果只是单方面的存在的那么证明你还需要学习的东西太多了，因为人活在世上并不是为了自己一个人而活着，所以你的事情永远不会单一。
办公室主任姜丽萍也发表了演讲：首先她总结了她所管的2个部门学习部和生活部之间的工作，赞美他们的工作并且告诉了我们竟然进到了学生会的话就多多的学习下，因为学生会还有很多的东西值得我们学习，比如说word和PPT已经excel这些东西，还有如何的做人处事这方面的问题等等一切关于学生会问题。
秘书长曾倩楠也发表了演讲。她是分管心理保健部和秘书处的，由于刚接手心理保健部没有多久所以不太确定心理保健部的一些情况，但是从心理保健部的活动来看心理保健部还是干的不错的要再接再厉。接着她重点的讲述了秘书处这几年的发展，三年秘书处一步一个脚印走的很踏实，并且现在的秘书处欣欣向荣她表示很欣慰，她也在当场回答了：为什么有些人会觉得进了学生会会感觉自己的时间变得寥寥无几的原因，其实每个人活着总是要做点事情的，你说自己的时间寥寥无几，但是你扣心自问我们有多少的时间是玩的，如果可以把玩的时间抽出来一些那么你会有很多的时间，并且有些人说进到学生会是天天干活的，没有什么好处，但是在你推优的时候你有没有想到你是在学生会这里推的呢？等等的一个，在最后她总点的强调了：希望大家在工作的时候还要好好的学习，不要把学业拖垮。并且祝愿了学生会越来越好，大家越来越团结。
大会第二项。每个部长发表演讲：
首先是社会实践部部长做了简单的报告：首先介绍了自己和部门的作用，以及对去年的VCR说了优缺点，并且感谢了其他的部门的协作。并且点评了去年八个部门的活动优缺点。
第二个是文艺部发表了他的见解：首先对于去年的活动做了总结，然后说了部门需要分别是：做大，高度一致，统筹简化，这样的部门才会更有成长。
第三个是督察部发表了演讲：他希望大家不要违章用电，并且希望大家不要怪督察部的人，大家都不容易。
第四个是体育部。他分别介绍了以前的3v3和另外的活动，并且希望说明了为什么体育部比较团结是因为大家第一次去聚餐了，并且希望大家工作不要忘记学习。
第五个是生活部。她期望大家对待查卫生的态度好点，并且严格要求自己部门的人去查更是要礼貌。然后对于上学期的活动做了总结，并且发表了其他部门的活动的看法，表示很赞美。并且希望主持人不要把嘉宾的名字读错了。
第六个是宣传部。先夸奖了自己部门几个和勤奋的部员，因为有的时候他们要做到11点才会好，然后做了小小的总结，并且说了下次的活动主题。
第七个是学习部的，他分别总结了上学期的本草杯，希望大家再接再厉，然后预期了下次活动的，希望大家多多的参与。
第八个是心理保健部发表了短暂的演说：首先对督促部的感谢，因为每个部门搞活动都是找督察部借人的，督察部都是一口答应的，表示感谢。然后对上学期的心里情景剧和心理知识竞答做了总结，表示情景剧没有做好是因为自己的原因，然后表示对自己的部员表示抱歉。然后预期了下次的活动的情况，并且对于未来的部长做出了希望，希望会做PPT和WORD以及EXCEL等等的一切。然后祝愿了全体学生会。
第九个是秘书处，她希望那些些信息通报的人在加油，并且说明了信息通报的作用，一个活动好不好是要看一个好的信息通报，所以她传授了一些经验，如果拍好相片和一些问题等等。
大会最后一项。由主席黄立师做总结：首先简介了自己，用自己的感受告诉了我们进入学生会的一个很明智的决定，，因为你进入了学生会你会学到如何做人如鱼得水，并且会改变我们的习惯，比如说心理保健部的部长以前上讲台说话都是颤抖的，但是现在的他说话越来越有条理了。接着总结个个部门之间的活动，希望大家要多多创新，不要老是沿着老路走。并且希望大家的计划书要一级一级的往上递，不要越级等等一系列的问题。最后祝愿我们临床医学系学生会越来越好。
篇2：动员大会总结
老师们、同学们：
大家早上好！会议开始前我先宣布几条纪律，希望大家认真听会，会议期间，请不要说话，不要交头接耳，不要走动，不要看书，不要丢垃圾，认真记录，充分展示我们08级高二良好的精神风貌，在此先谢谢大家。xx二中08级高二下学期模块考试总结表彰动员大会现在开始！
1、大会进行第一项，由xxxx主任宣读xx二中08级高二下学期模块考试表彰决定。
2、大会进行第二项，颁奖。请刚才读到名字的25位优秀同学到台前领奖。
（颁奖完毕）让我们以热烈的掌声对全体获奖同学表示祝贺！希望你们再接再厉，不骄不躁，百尺竿头，更进一步；希望全体同学振作精神，奋起直追，争取下一次考试打一个漂亮的翻身仗！
3、大会进行第三项，请07级高三10班xxx同学谈学习上的内心感受。（介绍xxx的基本情况）xxx同学07年中考以第一名的成绩来到二中，勤奋学习，阳光健康，多次被评为山东省优秀学生，历次大型考试都保持在前5名，积累了相当的学习经验，今天能牺牲宝贵的复习时间给大家传经送宝，实属不易。
（发言完毕）谢谢xxx同学的精彩的发言！谢谢xxx同学！希望全体同学积极行动起来，制定好切实可行的学习计划，向好的习惯要成绩，不断挖掘自身潜力，不断超越，实现下一次考试优异成绩的新突破！也让我们衷心祝福她在今年的高考中取得优异的成绩。
4、大会进行第四项，请优秀教师代表数学组xxx老师给大家做精彩演讲。（介绍张勇的基本情况）张老师是xx县高中数学学科带头人，多次被评为优秀班主任、优秀教师。04年所带班级成绩优异，其中史佩佩同学以全省第3的成绩被北京大学提前录取，在指导同学们学习、尤其是尖子生培养方面有独到的见解。
（发言完毕）谢谢xxx老师的精彩演讲！在我们学校，还有很多像张老师一样扎实工作、成绩优秀的年青老师，他们是学校宝贵的财富！我提议让我们再一次以热烈的掌声向辛勤付出的全体教师表示感谢。
5、大会进行第五项，有请单云军校长做重要讲话。
（发言完毕）老师们，同学们：我们要羡慕xx同学，向以她为核心的优秀群体学习；我们要踏实领会张老师的谆谆教诲，向以他为核心的优秀教师群体致敬；我们有牢记单校长的再三叮咛，服从以他为核心的年级领导的指挥，同心同德，群策群力，努力拼搏，争创佳绩。
同学们，在二中这块神奇的土地上，我们的老师用智慧去播种希望，我们的学生用聪明去收获理想。正是因为有这样一个优秀的师生群体做榜样，一个净化、美化、文化的爱心校园正逐步形成。作为二中08级的学生，我们有责任行动起来，为美好的明天而奋斗！
今天的成绩是昨天付出的回报，今天的荣耀更是明天成功的阶梯！最后，我衷心地希望各位同学和老师胜不骄，败不馁，以此为动力，采长补短，更加发奋努力，争取在下一次考试再创佳绩！
今天的会议到此结束，请各班级按原退场的顺序依次有序退场。
篇3：动员大会总结
尊敬的各位领导、老师，亲爱的各位同学：
大家下午好！今天很荣幸可以以学生代表的身份出席本次新生动员大会，我是来自物流10-2班的景自勇，原任我系第九届学生会主席一职。
各位同学，欢迎你们来到充满朝气与活力的xx职业技术学院运输管理系！你们的到来，为腾飞中的运管系注入了新的血液，也掀开了我们共同谱写成长故事新的一页！你们踏入大学的校门，将在这里学着如何独立学习，学着如何面对生活。也许你们的心中现在还保留着诸多对大学生活美好的设想，那么作为一个即将毕业、逐步步入社会的学长，给各位的意见是，将大学生活进行合理的安排，用行之有效的行动来证明你的计划和安排！
在此我总结出以下几点，希望可以帮助到大家：
第一， 我们应该保持良好的精神状态，以一种饱满的热情来开展大学生活，热情是不可缺少的一部分：因为无热情，不成功。真正支撑我们拉开距离，、做好做坏、持续多久的东西，其实只有一样：热情!
第二， 努力学习专业知识，作为学生，如果我们连学业都顾及不好的话，那么即使在诸多方面都得到骄人的成绩，但仍然不算是一名满分的学生，所以，学习知识是我们在大学期间，十分重要的一部分；除此之外，大一学年应该认真学习基础课，并努力完成系里安排的课业，因为大一学年的基础知识在很大程度上是对我们大二学年专业课学习进行一个入门准备；
第三， 积极加入学生会及各社团组织，并踊跃参加社会文体活动，这样，一方面可以进一步充实我们的'大学课余时间，另一方面，通过这些活动，我们的为人处事、沟通协调、协作合作等方面能力也都得到了提高；在大学期间可以锻炼和提高自身的机会有很多，参加各种各样的文体活动，并积极努力学习专业知识，这些东西将会在今后充实你们的每一天。各位同学，请不要小看每一场活动举办的意义，也许那只是一场小小的活动，但是，用一种认真的态度去参加，你会发现仅仅因为你一个小小的想法便可以使经过和结果截然不同。
第四， 合理安排周末以及假期时间，你们可以利用课余时间学习一些除了书本以外的知识或者技能，比如去图书馆阅读更多的课外读物，补充自己的知识，扩展自己的兴趣、爱好。使我们的知识储备在课堂外得到二次充电，也比如报考物流师证、会计从业资格证、计算机二级证、英语四级证以及报关证等等，这些证书的获得将为我们能够顺利求职甚至成为成功的职业人士增加了砝码。
“三百六十行，行行出状元”，不管我们现在选择的专业是什么都抵挡不住我们认真求知的步伐，路在我们的脚下，要靠我们一步一个脚印的去坚定的走下去！
励志照亮人生，不知现在在坐的各位同学还有谁至今坚持这自己幼时的梦想，并积蓄力量不断努力！今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但大部分人折煞于明天晚上而看不到后天的太阳，其实，坚持也是一种宝贵的品质！回想两年前，当时我有一个想法，想要靠着自己的能力和努力来让更多的人感到他们的身边有一个人存在着，并且存在着其自身不可替代的价值。一个人的价值，在很多的情况下都是靠自己的付出和奉献创造的，不是每一个人都是天生可以拥有聪慧的头脑，也不是每个人都能拥有他所想得到的事物，所以，无法替代的付出努力，便是我们现在也是将来，在人生不断成长的路上需要铭记的。不是每一份付出都会有回报，但是你不付出就绝对得不到回报！
每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的梦想，那就是奔向大海，我们的生命有的时候会是泥沙，你可能慢慢地就会像泥沙一样沉淀下去了，一旦你沉淀下去了也许你不用再为了前进而努力了，但是你却永远见不到阳光了，所以，我建议大家，不管现在的生命是怎么样的，一定要有水的精神，像水一样不断的积蓄自己的力量，不断的冲破障碍，当你发现时机不到的时候，把自己的厚度积累起来，当有一天时机来临，你就能奔腾入海，成就自己的梦想。作为一名大三的学长，如今我于冀运集团亚通物流有限公司涿州分公司进行定岗实习，在已经度过的两个半月中我学到的东西不胜枚举。机会是留给有准备的人，每个人都有机遇，但是相应的也要承担诸多的挑
篇4：动员大会总结
集团常务副总经理李永亮在会上传达了市委书记孙爱军，市委副书记、市长谢维俊关于国有企业改革的讲话精神。 10月31日，集团在第四会议室召开总结动员会。集团党委书记、董事长李信强主持会议并讲话，集团总经理苗林在会上对前三个季度的工作进行总结回顾，并对第四季度的工作进行安排部署。集团领导、基层各单位班子成员、机关全体同志参加会议。
苗林指出，今年以来，集团公司积极适应新常态，认真贯彻市委市政府提质增效工作部署和集团十九届职代会一次会议精神，坚持“稳中求进、进中求好、好中求优”的总基调，狠抓经营和生产管理，积极推进技术与管理创新战略，努力深化企业体制机制改革，大力加强基础管理、党建、精神文明、企业文化和党风廉政建设。较好地把握了形势，掌握了主动，稳住了局面，整体工作取得积极进展，很多方面还实现了新的突破。
苗林强调，距离年底只有两个来月的时间，大家一定要深刻认识当前工作中存在的问题和不足，尽快拿出具体措施，及时纠正和克服。集团上下要以提高经济效益为目标，以优化经营模式、加强作风建设和制度落实为抓手。以只争朝夕的精神状态，进一步强化举措，狠抓落实，确保全面完成全年工作任务。
苗林要求，要继续加大工程承揽力度，坚持“两条腿走路”，加大集团公司自身的工程承接力度，继续运作直属项目部模式。进一步完善经营管理办法，在加大驻外公司工程招揽力度的同时，加强对驻外机构的监管。要继续拓宽融资渠道，积极与证券公司及产业基金公司洽谈，对集团公司资金使用进行统筹管理，采取多项措施，做好银行转贷、续贷工作，杜绝超期失信现象发生。要继续坚守环保红线，各个施工现场扬尘治理工作都要做到“7个100%”标准。在保证建筑质量和施工安全的前提下，要逐步提高施工的科学水平，致力于污染防治，降低能源消耗，增加对新能源的利用，实现能源的可持续发展。要从源头做好风险防控，要保持高压态势，要联合法律事务部、审计考核部、纪检监察室和资产管理与清欠中心等部门、单位的力量，做好内部管控，发现问题及时纠正、纠偏，避免出现责任纠纷。要借鉴成功经验，完善企业管理体制，大力推进管理体制和经营模式的革新。要加强企业内部沟通，保障员工合法权益。要做好党建和企业文化宣传工作，对外积极与社会媒体联系，利用有效传播媒介，及时宣传集团的发展成果、企业文化和重大活动，不断提升集团社会影响力和品牌形象。要对照年度目标，狠抓各项任务落实，要对照《菏建集团20xx年发展责任目标分工方案》，抓好各项工作的贯彻落实。
苗林强调，年底将至，各项工作任务仍然艰巨。但只要大家团结一致、勇于开拓、积极进取，找准工作着力点和突破口，精心谋划推进工作落实举措，坚定信心、主动作为、克服困难，努力探索企业发展新思路，就一定能够乘势而上、再创佳绩，最终实现“百年菏建”的奋斗目标。
最后，李信强对集团的改革工作进行了说明，对党建工作进行了强调。
篇5：动员大会总结
中国工艺美术历史悠久，是我国文化宝库中一颗璀璨明珠，在国际上素负盛名。为促进该院的学风建设，并在实践中提升学生的专业、师范技能，体育与健康科学学院于4月13日下午12：30在综合南楼303召开20xx年“手工艺美术作品展”动员大会。该院党总支副书记陈邦全、学工办主任王诗成、美术专业指导老师朱晓、团总支学生会主要学生干部及全体艺体专业同学参加了会议。
大会以学生优秀手工艺美术作品鉴赏拉开序幕，琳琅满目的作品使在场的同学们都为之惊叹并深刻感受到了艺术的独特魅力。首先，朱晓老师致热情扬溢的开幕词。他指出作品展是同学展现智慧、显示信心的舞台，同时鼓励大家虚心学习，用心创作，积极参与，努力攀登艺术巅峰，并预祝展览举办成功。紧接着王诗成主任简要分析了目前幼儿教育及小学教育专业的就业形式，并希望同学们加强自身专业素质，敢于创业。他强调该院将培养更多的教学应用型人才。
大会来临之际，在会长及团支书的领导下，各位干事各司其职，工作态度严谨，都顺利完成协会分配下来的任务。尽管只有自己才明白那是怎样的一种辛苦，但依然坚持守护当初的承诺。我们坚信自我价值能在坚忍中达到一个新的高度。
在此次动员大会中，同学们都流露出很高的积极性，充分地体现了同学们热衷于集体活动，热爱艺术的态度。大会上，我们给同学们播放了曾经参加过此活动同学的优秀的作品，以及朱晓老师的珍藏作品，带动了同学们的积极性。大会最后，王老师做大会总结，他阐述了专业的重要性，同时还希望同学们增强自身实践能力，提高自身综合素质，为以后就业打下殷实的基础。
篇6：动员大会总结
7月3号9点在莱芜市职业技术学院会议室召开了20xx年山东省中小学暑期远程研修动员会。由主会场和各分会场组成，会议分为两部分，一是主会场的领导、专家对这次远程研修做重要讲话。先由教育厅长对今年的暑期远程研修的新定位、新探索、新任务和新要求做了重要讲话和说明，要把本次研修做到系统化、常态化、校本化和专业化。接着由专家对研修的转型特点做了解读和分析，最后由项目办的领导对本次研修的有关任务和要求做了重点强调和补充。二是由莱芜市教育局领导对本次的研修工作发布管理办法、评价方案和实施措施等内容作了讲话。
讲话摘要
一、新定位。
1、常态化：从集中研修到日常研修；从统一研修到自主研修；从预设研修到个性研修。
2、校本化：基于学校教育改进的校本化；基于现实教育情境的校本化；基于教育教学实践的校本化。
3、专业化：基于专业的规范做研修；基于专业的指导做研修。
二、新探索。
1、把高级研修与远程研修统一起来；
2、构建育用结合任务驱动骨干教师培训新模式；
3、把高级研修与课程资源二次开发统一起来；
4、强化四级课程团队建设；
5、优化省课程团队专家结构。
三、新任务。
1、着力构建常态化课程专家团队；
2、着力探索分学段大规模远程研修培训；
3、着力探索基于信息技术的课堂教学改革；
4、着力推进教师的技术研修；
5、着力探索以人为本的评价管理模式。
本次研修的主要内容是：以信息技术与学科教学有效整合为主要内容的教师教育技术能力培训，以单元教学设计为主要任务，突出小组合作学习的方式，提高教育技术应用能力，促进技术在教学中的有效应用。
新变化。研修模式变了，由观看学习视频为主变为浏览网页文本资源的学习；由每天必须完成一篇作业变为分阶段完成同一作业，可对一个作业进行多次修改提交；由发评价看简报变为参与学习园地、问答区和看简报；由原先的三级团队变为四级管理模式，即生课程团队指导教师研修组长学员。
篇7：动员大会总结
这次大会给了我很大的感触，让我更加深刻的了解到青年志愿者的含义，让我感动与温暖，就像春风吹拂大地，让我对这个社会有了更多的了解，明白在这个社会中隐藏着这样一群充满爱心的青年，默默地为社会服务。
看到12届青年志愿者协会中各成员的表现，我更加明白我们所应该做的事，不计得失，热心助人，奉献社会，为社会增添一份爱。上一届会长和部长让我敬佩与尊重，在繁忙的学业时间仍不忘鼓励和支持我们去参加这个协会的活动，让爱的种子在我们心中发芽和生长。通过那些剪影，我看到了昔日里的欢笑，从他们眼中我看到了无私与发自内心的欢乐。因为参加这个协会，他们得到了快乐，正所谓：赠人玫瑰，手留余香。在帮助他人的同时，自己也能收获快乐。
我们青志协的宗旨是：奉献、友爱、互助、进步。我想我们能够组成这样一句话：在我们奉献社会，奉献他人的同时，要团结友爱，互帮互助，才能促成我们的共同进步。
这次动员大会让我更加了解青志协的宗旨。我希望在今后的岁月里能够为青志协做更多的事，让爱充满人间。
篇8：动员大会总结
XX年10月29日我社举办了历届人数最多的一次会员动员大会暨交流大会。通过本次活动的成功举办并结合这次活动的工作经验，我们对本项活动作出如下总结：
一. 活动中存在的不足：
1. 活动举办有点仓促，有的方面工作不是很到位！特别是在通知会员方面，由于相关原因很多会员没有及时参加活动。
2. 活动形式有点单调，现场上虽然没有冷场，但也相对不够热闹！
3. 理事与会员的交流与沟通欠缺，很多会员到场后不知道该坐哪，以及不知道该问谁！
二. 活动建议：
1. 精心策划，及时行动。对于整个活动的开展，必须认真而细心地做好活动的策划工作，并就活动的各个环节制定具体的实施方案。策划工作一旦完成，必须及时付之行动，否则可能会影响整个计划的实施。
2. 做好宣传工作。将活动的意义和信息及时地传达到会员那里。
3. 加强沟通。想把活动做好，我们必须做好新老学委的交流沟通工作。
4. 重视细节，力求全面。从通知会员到安排嘉宾席位，一切都体现出细节的重要性。作为活动的主办方，应该重视每一个细节，力争做到周全，不出现大的纰漏。
总体而言，我觉得这次活动举办的还是很不错的。每个人都在很用心的完成各自的任务，值得表扬的是我们的礼貌问题做的很不错
而且从学长学姐身上我们也学到更多的经验与能力，这有利于我们每个人以后的发展。
最后希望我们每一位都能再接再厉，为我们社以后的发展贡献力量。
篇9：动员大会总结
昨天下午，丹东市召开全市社科普及工作总结表彰动员大会。会议全面总结丹东市20xx年社科普及工作，对去年工作贡献突出、成绩优异的单位予以表彰，并对今年的工作进行部署和动员。
市委常委、宣传部长邓宝权指出，丹东作为全省社科普及工作的“龙头”地区，在辽宁省第七届社会科学普及周表奖中，又一次荣获了“突出贡献奖”。鉴于丹东市社科普及工作取得的突出成绩，省委宣传部和省社科联决定今年的社会科学普及周启动仪式在丹东市举行。这就需要我们在下一步工作中，通过开展社科普及工作使社会主义核心价值体系建设成为广大人民群众能够自觉接受的社会行为，拓宽工作的覆盖面，使活动载体更加贴近民心民意，使社科知识普及更加广泛、扎实，形成有效机制，鼓励、引导群众自觉学习社科知识，让丹东变成一座学习的城市。
邓宝权强调，在新一轮的社科普及工作中，首先要提高认识，进一步明确社科普及工作的重要定位，进一步构建社科普及工作的新格局。要继承创新，努力取得社科普及工作新突破；要大胆借鉴国际国内经验，在整合社会资源上取得新突破；要大力鼓励和组建志愿者队伍，在壮大社科工作者队伍上取得新突破；要积极与自然科学的普及相结合，在拓展科普空间和为群众生产生活服务上取得新突破。
篇10：动员大会总结
各位领导、同志们：
妇联作为党联系妇女群众的桥梁和纽带的群团组织，作为市婚育新风进万家活动的成员单位，我们将从本部门实际出发，认真贯彻落实省、市《关于“十二五”期间全面推进婚育新风进万家活动的意见》，从宣传入手，不断发挥优势，创新载体，强化服务，广泛开展好婚育新风进万家活动。
一、强化宣传，积极倡导科学文明进步的婚育观
一方面，要大力宣传男女平等基本国策，推进性别平等理念进家庭。我们将充分运用广播、电视、报纸、网络等各类宣传媒体和妇女之家等阵地，抓住各种活动的有利契机，广泛宣传男女平等基本国策，引导全社会树立先进的性别意识，在家庭中传播性别平等观念，使男孩女孩在家庭中都受到同等重视，男女都具有同等重要的地位。将积极协调组织部、党校，在把男女平等基本国策设置为妇干班的重要课程的同时，还要将其纳入到其他主体班次的教学内容，努力将性别意识纳入决策的主流，通过党校着力培养一批性别平等骨干宣传员。
另一方面，开展好婚育新风进万家宣传活动，促进文明婚育观进家庭。我们将把婚育新风进万家宣传活动纳入全市妇联宣传工作重点，紧紧抓住“三八”、母亲节、“六一”等节日的有利时机，开展多形式、多内容的宣传活动。组织专家、妇女工作者、家庭志愿者等深入社区、街道、乡镇和村屯，通过发放宣传单、张贴宣传画、编排演出文艺节目、组织文体活动等群众喜闻乐见的方式，广泛宣传计划生育、优生优育、科学文明进步的婚育观。
二、抓好结合，推动婚育新风进万家活动深入开展
我们将把婚育新风进万家活动与妇联开展的独具特色的各种创建活动相结合，使两者相互促进，共同发展，努力使活动扎实深入开展，达到预期效果。一是与创建和谐家庭相结合。在城镇，通过开展“百万家庭读好书”、争当“书香人家”等活动，在创建学习型家庭中传播新型婚育观。在农村，继续深入开展以“树立新理念、掌握新技能、使用新能源、养成新习惯、形成新风尚、展现新形象”为内容的“新农家”创建活动，并充分发挥好农家女大讲堂的作用，向农村妇女和家庭传授婚育知识和计生政策，引导农村妇女和家庭树立新型婚育观。二是与家庭教育工作相结合。通过尝试开办网上家长学校、继续在广播电台开办家教专栏、开展“家庭教育巡讲龙江---绿荫行动”和抓好家庭教育现代化项目工作等多种途径，向广大家庭和家长传播家教知识，讲授科学家教方法，宣传优生优育、为国教子理念。三是与培养选树典型相结合。在评选“三八”红旗手、“巾帼建功”标兵、和谐家庭等各类先进典型时，把计划生育作为评选条件之一，进一步强化广大妇女和家庭的婚育文明意识。
三、整合资源，为开展婚育新风进万家活动创造条件
一是借助政府妇儿工委办公室设在妇联的平台，结合妇女儿童两个规划中提出的“降低孕产妇死亡率”和“减少新生儿出生缺陷”的要求，加大对婚检重要性的宣传力度，切实提高全市的婚检率，保证母子的生命健康及安全。二是联合市统计局监测婴儿出生性别比，推动我市婴儿出生性别比例更趋合理。三是协调社会各界开展关爱女孩行动，通过春蕾助学、孤困儿童救助、留守儿童关爱、春蕾高中生援助等行动，关心女孩成长，保障她们的生存权和发展权。四是配合卫生部门继续推进妇女“两癌”免费检查工作，帮助解决妇女生殖健康问题，提升家庭幸福指数。
总之，在今后的工作中，我们将把婚育新风进万家活动与妇联的各项工作有机结合，组织动员广大妇女和家庭提高认识，积极参与，树立科学、文明、进步的婚育观，为建设富裕文明、和谐幸福的新**做出积极贡献！
篇11：动员大会总结
当山花烂漫的时候，我们在丛中微笑。
那烂漫的岁月便是我们纪检会全体成员一起工作的日子。那些日子里有我们最美的笑容，也有我们彼此莫不作声的沉默。更有不合意见的眼神。总而言之、一切都是那么的奇怪和搞笑。记得接到工作通知的那天，我很茫然，此次会议让我去做主持啊，以前都没有做过啊…、那些写稿之类的事我是一窍不通的，脑子里就出现几个词『What should I do?』按惯例应该是马上推掉工作了，当然接下来少不了的是给师兄打电话了。
电话通了，此刻脑海里有很多推卸工作的理由，可是也在此刻我的脑海里也突闪了一个师兄那些话、要多给自己一个机会。才能找到耀眼的自己。对是这样的。如果生活缺少挑战和乐趣。那就不叫生活了。所以对师兄说我要感谢他们给我机会。同时我要努力做好工作。在那期间有多次打电话给老师、师兄、师姐。对于那些不知道的事从陌生到熟悉。一点一滴都要感谢那些给我殷切指导的人。是他们让我懂的了怎样去做一件事和做好一件事。
现在回想起那些天，我们一起工作的日子真的很开心。偶尔的彼此僵持、现在也觉得挺可爱的。还有那师兄们不时的电话也在这些时光中充满了快乐。那场会议不久，最多一个小时，虽然会议没有想像的那么美好和自己做的也并不完美，但我很开心，因为我们都是用『心』去的，所以那是我们整个纪检会的成果。对于这次会议最大的收获是对待任何事情你以不同的心态对待就有不同的成果，同时我也在这次大会上认识到我们大学生应该多参加一些文化活动、展示一下我们大学生的青春风彩和要以一个诚信的心态对待考试。对于这次会议最大的收获是对待任何事情你以不同的心态对待就有不同的成果，同时我也在这次大会上认识到我们大学生应该多参加一些文化活动、展示一下我们大学生的青春风彩和要以一个诚信的心态对待考试。
最后我想说谢谢老师，师兄们给我机会。让我可以锻炼自己、认识自己。在以后的工作中我会再接再厉。谢谢！
篇12：动员大会总结
1， 在方特已经有一段时间了，我们也已经适应了这里的环境，并且深深地喜欢上了这里，正逢五一小长假，在这里又积累了很多的工作经验，因此更加感谢院方和方特给了我们这样一个学习的机会，我们会更加珍惜并且加倍努力。
2， 五一国际劳动节，是大家共同的节日，我们也希望加入到游客当中，不仅要把快乐和方便带给游客，更要以身作则，一丝不苟的投入到工作中去。同时也要感谢领导的器重和栽培，更让我们有了一显身手的机会。
3， 喜欢这样忙碌而又充实的生活，虽然在这几天很累，很幸苦，但我相信这是值得的，正所谓有苦才有甜苦尽甘来嘛。
4， 我所在的这家店里，在这几天里收益可观，游客们很喜欢我们店里的商品，荧光手腕球和雨伞卖的特别好，也和天气有关系，尽管是雨天，也阻挡不了游客的脚步，可见游客对我们方特欢乐世界的喜爱和支持，没有他们就没有我们的今天，所以顾客真的就是上帝，服务更是必不可少，而充当服务者的我们更应该深思并且改进，只有在改变中我们才能进步。
5， 如果我是店长的话，我会怎么做呢？很努力吧，想把最好的一面表现出来，不仅是对游客，还有员工，我更希望不管我们在那里都是最优秀的，我也会这么告诉我的员工，我们不比别人差。
首先，是商品摆放，会把比较容易吸引人的商品摆在比较显眼的地方，例如嘟比嘟妮等，同时也会向顾客介绍本店比较优惠的产品。
其次，我也会将本店的产品按价格由外向里摆放，因为以目前的情况来看，昂贵的商品销售有局限。
最后，我们店的店员一定要投入饱满的热情，这是成功的关键之一，同时我也会设立奖惩制度，具体情况具体处理。
总结，这次五一假期，又让我们收获良多。
篇13：动员大会总结
尊敬的姜总、各位领导、职工朋友们：
大家上午好！新年伊始、万象更新！元旦刚过，再过二十几天就是春节了！在这新旧交替的特殊时刻，我代表炼铁厂委领导，祝大家新年快乐、万事如意！
回首20xx，我感慨万千！我想每个炼铁人都感同深受。20xx年是**发展里程中运行最为艰难的一年，也是**实现跨越式发展的转折之年。一年来，面对复杂多变的外部环境和各项不利因素，在公司的大力支持下，在全员共同努力下，紧紧围绕安全、均衡、稳定这一主线，克服重重困难，在确保二体系各生产工序稳定顺行、产质量指标任务圆满完成的前提下，实现了1780及其附属系统的顺利启动，掀开了**发展的新篇章，这是每一个炼铁人亲身经历、团结进取、努力拼搏的结果。今天我主要讲以下四方面的问题。
一、全年产质量指标完成情况：
20xx年，我们圆满完成了公司下达的各项指标任务。
全年共产烧结矿***万吨，完成计划的103%；碱度合格率79%，同比去年降低4.35%。共产球团矿70.67万吨，完成计划的93%；平均抗压强度2.91KN，同比去年降低0.01KN。
共产铁水***万吨，完成计划的103.05%；其中：1#1280高炉铁水产量121.34万吨，完成计划的104.78%，2#1280高炉铁水产量116.39万吨，完成计划的100.51%。铁水合格率94.82%，同比去年提高5.82%。20xx年 9月 1 日铁水日产量7371.74t，创开产以来日产最高纪录；20xx年5月铁水月产量达214万吨，创月产最高纪录。
二、全年成功的做法：
1、工艺技术实现突破性进展，表现在：
烧结在降低废气温度、降低烧结燃料消耗、配加高炉除尘灰方面取得较大突破：烧结固体燃料消耗由原来55.78kg/t降低至53.59kg/t，吨烧结矿下降2.19kg，实现经济效益49万元/月；烧结废气温度由之前的195℃降低至目前的170℃，实现经济效益41万元/月；烧结配加高炉除尘灰技术已趋于成熟，全年共计配加4次，烧制4000余t，供炼钢使用，经预算，可实现经济效益200万元/次。
高炉在大矿批操作、低硅稳硅冶炼方面，取得突破性进展：
高炉操作坚持低硅冶炼的方针，今年铁水≤0.4%的已经占到46.9%以上并且逐步稳定，其中，1#高炉低硅冶炼指标达到66.7%，创历史最好水平；上半年两高炉成功实现大矿批冶炼，将批重由28t扩到34t，到目前为止一直稳定在34t，大矿批冶炼实施之后高炉的月平均产量和煤气利用率都有了不同程度的提高，炉况的稳定顺行得到了保证；护炉压浆、堵漏工作也取得阶段性成果，目前，1#高炉7.4E点温度由年初的780℃下降到560℃左右，并且为之稳定。
2、完善设备基础硬件设施，推行设备精细化管理
推行能源介质标识管理，对现场水、氧气、氮气、煤气、空气等能源介质管道及各个阀门井都用不同的颜色和代号进行了标识，并将各种介质管道图、使用数量、控制点张贴在生产现场，使操作、维护、指挥一目了然。
在各工控机上增设了单独的监控画面，当重点设备的液位、振动、位移等不达要求时，能及时提醒操作工采取措施预防事故发生，如各主控室增设了声光报警、关键的设备参数设置了连锁，进行重复确认，杜绝误操作。
烧结混料滚筒增设清料装置，提高了设备运转率，降低了安全事故发生的机率。改造了烧结2#机尾除尘器出风口，将建设时留下的顽疾得到了彻底处理； 12月份将两高炉喷吹系统进行了彻底改造，为下一步提煤比、降焦比创造了有力的先决条件，将进一步缓减焦炭供应紧张的局面。
3、隐患排查治理形成常态化
每月8日和18日分厂组织两次设备、卫生、隐患大排查活动，同时还要求并督促各大班、工段每周进行一次内部自查自检，由安全员逐日逐项到现场进行确认和落实各项隐患的整改情况，做到日清日结。20xx年度共查出各类安全隐患1265条，目前已经整改1229项，整改率为97%。排查重大事故隐患6起，目前已全部整改到位。
4、推行全员评价制度。
为激发基层活力，消除一线职工“干好干坏一个样”的消极思想，从7月份开始全面推行全员评价办法，各工段每月对职工出勤、考核、培训、工作完成情况等进行打分排名，并确定排名在第一的为“岗位标兵”，每月工资中给予300元奖励。通过全员评价活动的开展，形成了职工与职工之间的良性竞争，大大提升了工作积极性，下半年分厂各类违规违纪事件有了明显减少，尤其是12月份，公司外围考核实现零目标。
5、主控岗位推行持证上岗制度，杜绝人为误操作事故发生
吸取7.23误操作事故教训，从8月份开始，全面推行持证上岗制度，这项工作已在各主控岗位全面推开。每三个月组织主控岗位操作人员进行一次应知应会知识考试，成绩不达80分者，考多少，挣本岗位工资的百分之多少，直到合格为止，到目前为止，已有90余名主控岗位作业人员顺利通过考评。1月份将全面开展第二轮考试，通过不断的考试、考核来进一步促进职工自主学习的意识。自8月份推行持证上岗制度以来，分厂各系统未发生一起人为误操作事故。
6、主岗位和管理岗位推行排名制度，拉开档次，激活分配。
优化分配形式，改变工资结构，重点体现在主岗位和管理岗位。如高炉值班工长，实行三班指标排名，百分制考核引入核算，拉开分配档次，第一名奖1000元，最后一名罚1000元。薪酬分配适当拉开距离，向关键岗位、管理能力优异的人员倾斜，根据业绩、能力、责任的差异拉开收入的差距；体现多劳多得、奖勤罚懒、鼓励先进、鞭策落后的观念；体现“收入能高能低”“岗位能上能下”的观念。
三、问题和不足：
客观的总结20xx，不可否认，我们是取得了一定的成绩，但成绩背后，有惨痛的事故教训和效益代价。人只有在不断的总结中才能提高，我们的团队也一样。目前，我们还存在很多问题和不足，今天就是要通过摆问题、亮不足，统一全员思想，进一步明确新年度的工作方向和目标，解决问题、弥补不足，切实打好20xx年的攻坚战。
1、职能部门安全监管和生产主体管理的作用没有真正发挥，导致出现几起不该发生的事故。
人身伤害事件：
2月24日白班因1#1280m3高炉操作工王小荣、高明违章操作，在未有人员监护的情况下私自进入脱水器，致使两人烧伤。
3月23日因2#1280m3高炉操作工张兴才独自在库房内违章备料，致使物料倒塌将其压倒窒息死亡。
7月16日因操作工贾宏伟、强继飞在搬运灌浆料过程中未拿稳，致使灌浆料顺楼梯滚下，灌浆桶破损，灌浆料泼洒，溅入正在上楼梯的魏亦明身上，致其局部烧伤。
重大设备事件：
7月22日因布袋主控工王艳玲操作失误（误开插板阀），致使煤气大量溢出拉破密封圈，被迫大幅度减风处理，而后又因为贺建生未按标准及时切断焦炉煤气等阀门，最终导致次生事故--1#1280m3高炉热风炉调节阀爆炸。
10月1日2#1280m3高炉3#热风炉燃烧室垮塌及热风炉恢复送风以及使用高风温后炉型转变，给前后各道生产工序造成了严重影响。
这些活生生的事故仍历历在目，时刻在提醒着我们。安全管理是一项长期工程，这不是厂长一个人的事，也不是某几个人的事，这是每一位干部、职工共同的责任。新年度我们要牢牢绷紧安全这根弦，从一点一滴的工作着手，抓好隐患排查治理，消除一切不安全因素，坚持做到“不安全、不生产”。
2、事故应急机制有待进一步完善。
20xx年各种突发事故频繁出现，一方面说明我们日常操作、管理预见性差，更暴露出我们在事故状态下的被动、盲然，随着设备运行周期的加长，要求我们防范、处理事故的能力随之提高，建立健全科学、严谨的应急机制，迫在眉睫。
3、工艺管理缺乏前瞻性和预见性，厂长、炉长要当保健医生使用，对标挖潜工作有待进一步深入。
虽然经过近几年的运行，工艺管控技术有了一定的进步，操作人员揣摩出了基础的参数，形成了一定的操作模式，但很多时候操作的随意性较大，过程中缺乏严谨的管理，事前操控没手段，事后诸葛亮却不少，这一点在高炉操作上体现的更为明显。而且当前很多经济技术指标的提升，只局限于同比以往指标的基础上，人人都在坐井观天，缺乏与同行深层次的沟通、学习，缺乏技术经验的积累。
4、设备隐患长期存在，如两高炉热风炉燃烧器与隔墙都存在不同程度的坍塌与鼓肚，这是极大的隐患；烧结脱硫塔滴泥雨、球团烘干滚筒腐蚀严重，带病运行；现场粉尘污染严重，尤其是两高炉炉前及槽下、球团成品区，这些问题还需进一步商讨解决。
5、制约生产的瓶颈凸显，并影响到了后续生产的组织。
当前焦炭供不应求，短时间内难以缓解，在一定程度上曝露出我们预见性的滞后。差距就是潜力，挖出来就是效益。更要求我们在指标提升上挖潜增效，百尺竿头，更进一步。
四、下年度工作计划：
1、20xx年目标：
20xx年计划完成铁水235万吨，烧结342万吨，球团72万吨，全年人身伤亡、设备重大事故为零，人身轻伤事故≤3‰，力争20xx年先进集体。
2、强化基础管理工作，提升双基管理水平
1）落实好公司精兵减政的精神，对管理人员、后勤职能部门进行优化重组，对生产一线岗位进行科学严谨的核实，进一步明确职责和分工，研究有效的工作时间和工作效率，充分调动和发挥每一个人的工作积极性，将人力资源发挥到极致。
2）全面推行干部风险抵押上岗，根据职务、责任、薪酬进行分级抵押，用利益的杠杆来触动干部的主动作为。继续强化干部蹲点管理，消除部分管理人员听汇报、不深入的官僚作风，打击个别干部在位不作为的行为。
3）完善各类制度，规范运行流程，抓好职工思想教育等工作，提高各级管理人员执行力，重视和简化各项软工作，提升基础管理水平，荣树炼铁新形象。
4）充分发挥和调动安全职能部门的作用，继续抓好安全隐患排查工作，落实好各生产主体工段的安全管理，重点跟踪督促落实好内部自查自检，抓好职工安全教育培训，切实提升安全管理水平。
5）新年度将继续贯彻执行《工艺技术变更通知单》、《生产指令卡》，进一步严明操作权限，尤其是高炉系统，要充分明确分管副厂长、炉长、值班工长的操作权限，消除多头指挥、随意操作的不健康做法，包括铁前配矿的调整，任何时候要保持一种声音、一种做法。
6）分层次、分阶段、分岗位组织好干部职工培训工作，全面提升职工综合素质。新年度各单位就以分厂统一印发的《工艺知识300问》为教材，可以集中学习、也可自主学习，每月工段组织、分厂参加，对培训内容进行考试，每月从工资中提取一定金额作为培训奖金，激发和促进职工学习的自主性，切实提高职工操作水平。
7）革新管理机制，实行内部市场化核算，以日统计，以周核算，明确盈亏；同时进一步细化排名制度，激活分配，利益驱动，形成炉与炉、线与线、班与班对标挖潜。
3、抓好设备改造，发挥设备作业性能，实现节能减排。
1）组织策划好两高炉炉前渣铁沟大修以及热风炉的改造，考虑热风炉改增板式双预热器。
2）组织策划好两条烧结脱硫塔滴泥雨、出铁场、烧结成品筛分系统、高炉罐位除尘及其它扬尘严重区域的治理和改造。
3）组织策划好烧结成品筛分系统的改造，解决振动筛消耗大，故障率高的问题。
4、抓好技术攻关，进一步挖潜增效。
1）在现有操作制度的基础上，通过稳定操作，使之上下部相对匹配，逐步寻求合理的操作制度，稳定高炉产能6500t/d，力争燃料比降至525kg/t.fe，合格率达到98%以上。
2）努力提高风温，逐步实现风温尽用，尤其是在“降焦增煤”和“提高风温氧量”上下功夫，下一步将继续在降低燃料比上做研究、搞突破，实现最佳效益炼铁。
新年度，企业面临的形势将更加严峻，生产组织也将会面临新的考验，我们深感肩负责任的重大，全员必须立足岗位，紧紧围绕“降成本、提效益”开展好范围内各项工作，为企业赢得市场、赢得生存献计献力发挥作用，这是每一名**人义不容辞的责任。新年度，分厂将全面贯彻落实好公司精神，抓好各环节控制，尤其要抓好技术攻关，将节能减排、降本增效、精兵减政作为新年度各项工作的主线，实现效益提升、管理提升，安全圆满完成新年度各项目标任务，为公司交上一份满意的答卷。
让我们共同祝愿**的事业一生一世长盛不衰，与天地同在，与日月同辉！
再次祝大家新年快乐！谢谢大家！
篇14：动员大会总结
2月1日，房地产公司召开20xx年度总结表彰暨20xx年“创新发展提升年”动员大会，公司党委副书记邱振斌主持会议，领导班子及全体正式员工参加了会议。大会对20xx年度做出突出贡献的先进集体及个人进行了表彰，对公司20xx年工作进行了全面总结，并对20xx年各项工作提出了要求。
总经理宋颖同志在总结报告中详细归纳了20xx年公司在创新适老产品、创新营销思路、强化体制管理、提升信息化平台建设、优质服务理念、落实降本增效工作、开展“三严三实”专题教育活动等七个方面取得的工作亮点。并对公司在创新思想、担当精神、执行力、工作精细化等方面存在的不足进行了严谨评析。要求大家要认真回顾过去一年中的工作，科学分析当前面临的形式，正确对待工作中存在的问题，明确工作任务，加大工作力度，明确工作方法，为公司在“十三五”的发展开好头，起好步。
董事长杨斌同志在大会上就20xx年房地产公司“创新发展提升年”做了动员讲话，围绕集团公司“创新升级行动计划”和“改革创新升级年”活动，提出“把握政策；明确思路；确立目标；精准定位；全面创新”的基本对策，动员大家在新的一年坚定信心，再接再厉，团结一致，上下齐心，逐步建立起符合自身特点与实际的传统地产、养老地产、产业地产“三位一体”的产业体系，推动企业创新发展。
大会号召公司全体干部职工进一步坚定理想信念，统一思想认识 ，敢于担当，勇于创新，以改革的勇气和精神，探索发展模式，实现转型升级；以创新的理念和能力，巩固胜利成果，铸就辉煌业绩；以法治的思维和方式，提升管理水平，推进依法治企；以严实的品质和作风，真抓实干担起责任，动真碰硬顶住压力。在“新常态”下，懂得规避风险，抢抓机遇，上下齐心，加快推进公司创新发展、转型升级、提质增效再上新台阶，迈向新里程，为集团公司和房地产公司的持续发展贡献力量。
篇15：动员大会总结
20xx年10月23日星期六，又迎来了一年一次的计算机协会的招新，今天是计算机协会的动员大会，在这里见到了很多新的面孔，从他们的脸上展现出了新的活气。
该协会从建立于1998年以来，所取得的发展是有目共睹的，每一位成员的努力才换来了今天的战果。该协会本着服务于全校师生的理念，得到了好的口碑，在等级考试中该协会给予了同学们更多的帮助。
在全场同学们的关注下，计算机协会会长上台演讲，就这样新的一轮动员大会开始了。通过介绍得知：浙江师范大学计算机协会在一直秉着“全心全意为会员服务，培养会员学习计算机的兴趣，提高广大会员的计算机实际应用水平”为宗旨，相信会员一定在这获得更多的技术和能力，还有第一学期该协会的授课内容主要是PS技术和各种软件的应用。该协会里面具有多个部门，具体有：办公室，团支部，组织部，宣传部，外联部，财务部，硬件部，网络部。由这些部门组成表明了该协会的团队能力，在各自部长介绍完自己和所属部门的职能后，让人紧张的一刻到来了，是新的干事招募，很多具有很强能力的毕业生都是通过干事这一经历使自己的得到锻炼，大学本来就是历练学生的一个平台，要学会抓主机遇去锻炼自己，让他们更早的融入现实的社会，能更好的去接近他们，每个部门的招新干事都要经过面试和选拔，只有在面试的表现得出色，才有可能成为该协会的新一届的干事。每一次的面试都会有残酷的竞争，让他们学到了现实中的社会也是这样的，怎么样去生存下去，只有勇于去表现自我的人，让他们知道你的能力，所获胜的的几率才会更大。人的一生总要经过挫折，虽然这次失败了，但只要不气馁，吸取经验更多的机遇等着你们。加油吧！！！
看着同学们勇于去报名面试的积极性，相信他们能够脱颖而出，没错，这也是一种锻炼。走进现场的面试，看着他们带着微笑的回答问题，他们也有足够的信心。也有同学很紧张，但只要放下心来也能做好，这也是一种经历，不管结果如何，你们还是有所获的。伴随着面试的结束，本次计算机协会的动员大会也将拉下帷幕了，相信该协会的成员们在他们的努力下继续前进，也相信各部门在本次招新中能得到更多的具有潜质和能力的干事，这将关系到他们未来的发展，计算机协会将带领他的干事和成员继续的向前前进。
篇16：动员大会总结
20xx年工作动员大会，会议主要是集团董事长、党委书记尹培农总结过去一年的工作，分析当前面临的形势和任务，明确20xx年的工作方向目标，进一步统一思想，提高认识，理清思路，推进集团在新的起点上，迎接新的挑战，夺取新的成绩。会上对荣获20xx年度的先进个人进行了表彰。为确保实现20xx年的工作任务目标，玉龙公司、龙德公司、集团总部的领导分别作了表态发言。
尹董事长在总结过去一年的工作时说：20xx年，在我们集团的历程中，是极其不平凡的一年。在这一年里，国际国内经济形势持续放缓、造纸行业面临产能严重过剩的影响，市场竞争日趋残酷，很多企业经不起竞争，纷纷停产放假。作为我们集团来讲，在困难面前，我们全体干部、员工团结一心，攻坚克难，坚持以发展为主线，实现了集团在调结构、转方式向差异化发展跨出了坚实的一步，取得了一定的成绩。这些成绩的取得，是全体干部、员工奋斗和汗水的结晶，是广大干部员工不懈努力的结果。它饱含着万豪全体员工团结拼搏和勇于奉献，饱含着各级领导及社会各界的鼎力相助和大力支持。首先，我代表集团董事会、集团党委向今天受表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！并向一年来辛勤工作、勇于奉献的全体员工表示衷心的感谢！
尹董事长在回顾20xx年工作时主要针对生产经营分别各公司进行了总结：
1、玉龙公司在20xx年度生产经营工作中，主要是受铜版纸产能严重过剩的影响，各生产厂家纷纷压价倾销，无序竞争，形成了产品价格与成本倒挂的情况，各品种的订单相继减少，开停机比较频繁，给生产经营管理和人员管理造成很大的困难。为此，玉龙公司克服种种困难，为保证员工正常上班，及时调整产品结构，加大特种纸的销售力度，增加特种纸的订单，通过努力，铜版纸产量虽有下降，但特种纸产量提高，铜版纸、特种纸均达到产销平衡，生产经营稳定运行。
2、龙德公司滤纸生产经过一年的运行，通过龙德公司全体干部员工的辛勤努力，逐步实现了稳定运行，生产经营实现大幅增长。从滤纸试产以来，各类滤纸产品经相关部门检测和滤清器生产厂家使用，各项指标全部达标合格，并且完全能够替代进口产品。目前，龙德公司研发的固化型滤纸和水溶型滤纸定型产品已达40多个，与30多家大中型滤清器厂家建立了稳固的业务关系。20xx年12月，龙德公司成功承办了中国汽车工业协会滤清器委员会、中国内燃机工业协会滤清器分会主办的“20xx年滤清器行业年会”在临朐召开。通过行业年会这个平台，展示和宣传了龙德公司的企业形象和产品，让全国的滤清器厂家认识了我们，拉近了与客户的距离，随着会议的推介，在提升公司形象的同时，业务客户和产品订单大幅增加，为20xx年的滤纸生产经营打下了一个好的基础。
尹董事长在充分肯定各公司成绩的同时，指出和分析了工作中仍存在的问题，一是各公司的产品质量虽然比较稳定和提高，但是小毛病仍不少，产品有时发生掉粉、洞眼、掉毛、色差等影响客户使用的问题，这些小问题不仅影响了公司的形 而且给公司会带来经济损失。
这些质量问题说明我们的质量意识仍有欠缺，产品质量的问题与我们的生存关系没有引起高度重视，导致工作质量低下而影响到产品质量的稳定。二是部分管理人员的思想意识淡薄，面对困难形势，缺乏积极性、主动性。自身定位不准确，工作履职不得力、不作为。我们的各级管理人员都有自己分管的工作范围、职责范围，有的对自己的岗位、职责不明白，当车间或部门之间遇到工作需要协调处理时，不是出主意想办法帮助解决，而是遇到困难绕着走或推诿扯皮，缺乏实干精神。
尹董事长在报告中明确提出：20xx年的工作思路是：继续坚持以追求经济效益为中心，以调整产品结构和研发新产品为发展目标，以稳定产品质量为主线，外拓市场、内抓管理。依托现有产品和装备，降低生产成本、提搞产品价格，深化考核机制，完善利润分配考核，不断提升市场竞争力。积极适应新常态，创新内部管理，扩大职能考核，提升管理效率，突出领导素质，发挥表率作用，带头遵章守纪，强化依规办事。明确岗位职责，定其位、谋其政、担其责、有所为、履职尽责做好自己主管的事，少说多做，真抓实干，团结协作，全面推进诚信经营、人本管理、安全生产、增收节支、力争各项工作实现新的突破。
根据工作思路目标，就结合各公司的生产经营实际，尹董事长对20xx年的工作进行了部署和动员。他指出：在新的一年里，各公司要按照集团确定的工作思路，重点抓好以下工作：
一是玉龙公司铜版纸产品，由于市场影响，产品销售遇到了前所未有的困难和挑战，随着出版印刷及包装行业业务的大量削减，加之造纸行业的产能过剩，造纸行业被逼迫纷纷减产，而市场上又互相压价销售，所以铜版纸处于亏损生产。因此要调整铜版纸产品结构，以市场为导向，按照市场需求操作，弃小保大，以订单组织集中专门生产。同时，对原纸生产线进行改造，生产特种食品纸。以提高特种纸的产量和比重，力争达到满负荷生产。
二是龙德公司的汽车滤纸生产通过一年的调整运行，车间员工对滤纸生产各种设备的性能、程序、要领和工艺技术操作规程、安全生产操作规程等，操作技术已经基本掌握，无论是技术素质或者生产状态、管理状态、人员状态都达到了基本要求，滤纸生产线进入了平稳运行，所生产的滤纸质量逐步稳定，性能优良，达到了公司的预期目标。新的一年，龙德公司要抓住滤清器行业年会在临朐召开的契机，与客户保持紧密联系，力争滤纸生产经营创造新水平。
三是面对造纸行业产能严重过剩导致纸张市场残酷激烈的竞争局面，各公司销售部门要采取强有力的营销措施，加大产品销售力度，提高市场占有率，保证产销平衡。要创新营销工作思路，认真分析研究市场发展趋势，充分掌握市场信息，把握客户需求动态，提升市场应变能力，最大限度的满足客户需求。要有高度的忧患意识和超前意识，进一步转变观念，，抛弃陈旧的营销模式和观念，针对不同的品种采取不同的销售方式，在巩固老用户的基础上，积极开发新用户，加大附加值高的产品销售，在提升销售量的同时，力争提高销售价格，积极为公司创造效益。
四是围绕市场抓产品质量的稳定提高。当前造纸行业受经济大环境和产能过剩影响，导致纸张市场需求发生变化和缩减，竞争异常残酷激烈，说到底市场的竞争就是产品质量的竞争，没有质量就没有市场，没有市场就没有订单，没有订单就停机放假，放假就没有工资收入的直接关系。所以抓产品质量就是硬道理。在20xx年的质量管理工作中，公司各管理部门深入各个车间针对市场上反复出现的质量问题，结合生产过程中各个环节进行认真总结分析出主客观原因，找出问题的原因所在，并从原材料的采购进厂、储存到生产使用过程，全程严格把关，认真落实各项质量管理制度，通过采取强有力的质量管理措施，彻底扭转了质量意识淡薄和工作责任心不强、管理工作不到位的问题。坚决杜绝频繁发生的质量问题。
五是围绕成本管理抓节能降耗。成本管理是提高经济效益的基础，在20xx年的工作中，各公司要始终将节能降耗贯穿到日常管理工作中，围绕提高经济效益这一中心，大力开展节能降耗，增收节支。重点推进严格执行生产成本定额和计划成本组织生产。经济责任制考核小组把各种消耗指标通过测算全部制定了消耗定额，指导管理部门和生产车间遵照执行，促使生产单位在保证质量的前提下，积极开展节能降耗工作。今年将实行车间利润分成考核，利润高就得的多，利润少就得的少，以此促进节能降耗、增收节支工作的开展。
无论集团及公司的管理部室，要立足实际，都要围绕降低成本做好本职工作，认真贯彻执行公司的增收节支措施，严格把关，杜绝浪费，推行刚性控制，各相关部门要严格支出把关，对集团和各公司的非生产性开支实能不开支的就坚决不开支。大家要认清当前的形势，不能再和原来相比，目前的严峻形势要求我们全员过紧日子。
六是各级管理职能部门和各级管理人员，都有自己的岗位和职责，在新的一年中，要明白自己所处的岗位、职务和身份，确定好自己的工作目标。企业越是遇到困难，领导越是要树立好自身形象，不能把自己置之度外，不能把企业的好坏看做与自己无关。我们应该认识到，企业的兴衰与每一个人都息息相关。要立足自己的岗位，干好本职工作，坚持干就干好，管就管好，要起到表率作用，以自己的实际行动，引领员工树立应对困难的信心，调动员工的工作积极性。工作上不要推诿扯皮，不要互相指责，任何事情面前要先看自己做好了没有，尽职了没有，少一些攀比，多一些担当，精诚团结，凝心聚力，为集团迎难而上跨越发展尽职尽责。事实证明，哪个部门或车间的管理人员的执行力、贯彻力强，那个单位的工作业绩就突出。
尹董事长重点强调，20xx年，国内外经济形势依然得不到好转，根据中国造纸联合会发布的信息，中国造纸行业的形势更急严峻，市场竞争将更加残酷激烈，全国的造纸行业将迎来大洗牌，经受不住的企业将会被市场淘汰。面对发展中的不利因素和困难，我们必须充分认识到困难的艰巨性和长期性。要积极适应新常态，保持清醒的头脑，既要看到集团发展中遇到的困难，又要看到集团发展中具有的优势。面对20xx年复杂多变的造纸市场，我们将迎来更大的发展机遇和更为严峻的挑战。作为集团的每一名干部员工，都要做好应对困难的思想准备，立足岗位，干好本职工作。特别是中层以上管理干部，要肩负起集团赋予的重任，坚持在其位、担其责、谋其政、敬其业、竭其力。 新一年的工作思路目标已经确定，各级各单位一定要认真落实集团的各项部署，形成主管领导亲自抓，分管领导对口抓，全体员工齐践行，人人肩上有责任的良好局面。强力推进生产经营、企业管理、安全生产、人本管理、党的建设、企业文化、工、青、妇、计划生育、文明卫生等相关工作协调发展，形成在组织上、思想上、行动上为集团健康持续发展提供强有力的保障，为全面完成20xx年的工作目标而努力奋斗！
篇17：动员大会总结
4月25日晚7点10分，我系为加强08级学生对顶岗实习工作的重视，加深学生对学校、企业不同之处的了解，完成从学生到既是学生又是职员是角色转换，同时，促进校、企、学生实现多方“互赢”。特于学院多功能影剧院隆重召开“经管生化系08级顶岗实习动员大会”，与会领导有经管生化系党总支书记叶明初、经管生化系学工主任鲁伦文、经管生化系主任助理汤亚玲，参加此次会议的有经管生化系08级全体师生。本次大会由叶书记担任主持。
鲁主任在会上作了重要讲话，他首先充分肯定了经管生化系为落实好本届顶岗实习所做的各项工作，同时也勉励我系全体师生要继续努力，争取更大的成绩，为全面推进我校应用性人才培养示范专业改革作出贡献，同时也希望08级的学生能做好充分准备，积极借鉴往届实习生的经验，进一步提升实习成功与专业技能。
其次，就三个方面作出了重要讲话。
一、顶岗实习目的：
顶岗实习是教学与生产实际相结合的重要实践性教学环节。在顶岗实习过程中，学校是以培养学生观察问题、解决问题和向生产实际学习的能力和方法为目标。
二、顶岗实习任务：
较全面、综合地了解企业的生产过程和生产技术；较深入、详细地了解企业生产的设备、工艺、产品等相关知识；了解企业的组织管理、企业文化、产品开发与销售等方面的知识和运作过程；充分把理论知识用于实践等。
三、顶岗实习基本要求：
1、爱岗敬业。
2、处理好同事与领导之间的关系。
3、服从企业的安排与制度，积极参加企业的各项活动。
4、努力工作，积极完成实习单位指定的工作任务。
5、努力充实自己的专业技能，虚心学习。
6、多与专业教师联系交流，及时得到老师指导。
最后，鲁主任把专业知识、做人道理比作出站旅客的行囊，把各类证书及专业操作比作出站旅客的车票的生动比喻结束了讲话。希望同学们能充分意识定岗实习的重要性。
随后，叶书记对本届实习情况与趋势进行了全面总结。他说到，为确保证本届顶岗实习能顺利达到预期目的，学院与系部在联系实习企业、协商确定实习方案、召开实习动员大会、检查指导实习工作等方面作出大量工作。并指出顶岗实习不是我们学习的结束，而是教学中的一个重要环节，希望同学们能摆正自己的位置，处理好实习与就业的关系。其次，提出“自主职业与学校推荐相结合”的方针政策，希望同学们能发挥自主性，开辟多种求职渠道，充分利用网络的便捷与广阔性，完成顶岗工作。
本次会议的召开，充分体现了我系对培养应用型、复合型人才的高度重视，对加快我院创建高水平应用型大学起到了一定的作用。
篇18：动员大会总结
为了营造良好的中考备考气氛，让每一位初三学生找到自己的目标，最大限度激发初三学生的学习热情，调整学习情绪，帮助学生树立坚定的信心、以良好的心态迎接中考，4月1日下午13:30，在实验一小六楼会议室，__市第一实验中学举办“决战中考，为梦想冲刺”中考动员大会。我校初三年级全体师生及家长参加了动员大会，此外大会特邀著名亲子教育专家、市文明委、市团委特聘家庭教育顾问、北京起点教育集团__中心特聘专家__老师出席。
动员大会在庄严、振奋的气氛中开始，我校邰校长作中考动员讲话，并指出：“中考的战鼓已经擂响，拼搏的时刻已经来临！请相信，在这最后的79天里，你们并不孤单。全体老师、同学、家长都会和你们一道尽心竭力，众志成城，团结一致，奋力前行。”在激昂、关切的话语中，透露出了全体领导及教职工对初三学子的深深关爱。来自初三一、二班的学生代表做了发言，她表示初三全体学子将奋勇拼搏、全力以赴。此外，家长代表也做了发言。
接着，__老师用生动、鲜活、催人奋进的例子，结合自身实际，做了“决战中考，为梦想冲刺”的动员讲座。
最后，初三级全体学生写下了自己的“决战中考誓言”。同学们纷纷表示，在接下来的复习中，会踏踏实实，认真备战，回报父母与母校。
整个动员大会洋溢着乐观与激昂。通过这次动员会，初三学子端正了中考复习心态，明确了中考复习的目标，在备战中考时更加充满了信心！
篇19：动员大会总结
今年“五一”小长假，在公司经营班子的正确领导下，在相关部门的大力支持和密切配合下，市场营销部全体员工坚持以宣传营销为主线，以强化景区检票管理为重点，精心组织、认真筹备、有效协调、克服困难，确保了小长假的平稳过度，实现了“安全、秩序、质量、效益”的高度统一，现将工作总结如下：
一、游客接待情况
“五一”小长假三天，嵩山景区共接待游客94460人次，与xx年同期接待人数92964人次相比，增加1496人次，同比上升2%；其中有效购票人数合计80115人次，较去年同期的73602人次增加6513人次，同比上升9%；散客52934人次，同比增长6%；团队20828人次，同比减少4%；其它（包含政府购票、稽查等）6084人次，同比上升18.71%。实现总收入6341029元，较去年同期6514895元，减少收入173866元，同比下降3%。电瓶车在节日期间总计接待游客45100人次，营业收入451000元，较去年同期人数减少8600人次，人数及收入同比下降16%。
“五一”小长假期间景区市场经营特点主要有：
1、短线近郊游占主流。“一日游”及登山团队增加迅猛，五一期间一日游接待4512人次，较去年1128人次增加300%，太室山及少室山登山接待5728人次，较去年3449人次增加了66.01%，专项营销取得了阶段性的成效。
2、“自驾游”增长迅速。嵩山景区的散客数量有较大增幅，但针对散客市场缺乏有效营销措施及手段。反映了景区在广告宣传的投入不足及散客销售推广上滞后。在以后的营销中要针对不同客源地市场及细分市场，拟定有效的市场营销方案，力争优化客源结构，加强广告宣传推广，增加对散客的吸引力。
3、三景区接待数量极不平衡。三天的小长假，少林景区有效购票人数71128占嵩山景区的88.78%，营业收入占95.67%。其它两个景区占有效购票人数11.22%、收入的
4.33%。但景区针对三景区接待不均的情况，在节前及四月旺季到来之前，针对嵩阳景区开展了专项营销，对专线团队及学生客源推出来专项产品，因此嵩阳景区五一期间共接待8953，较去年同比增长22%。
4、游客总量没有明显增长，特别是假期首日客流量呈大幅下降。原因主要有：一是为避免出现交通堵塞，游客拥挤和安全事故的发生，我们召开了新闻发布会，建议游客错开“五一”小长假来嵩山旅游。二是天气因素，4月30日风力较大，沙尘飞扬，5月1日、2日出现阵雨，影响了游客出
行。三是小长假时间调整，往年为1―3日，今年调整为4月30日―5月2日。在很多人的习惯里，5月1日才是出门旅游的日子。而今年假期第一天是4月30日，因此五一假期的第一天嵩山景区游客人数是22324人次，较去年同期30440人次减少26.66%，基本减少三分之一。
5、景区互动活动项目受到游客的青睐，取得了较好的效果。“五一”小长假期间推出的武风、舞韵主题活动，受到了游客的追捧，也得到了媒体的关注和好评，事实证明具鲜明特色化和参与性较强的节庆活动，对游客和媒体都是具有较强的吸引力。
二、制定方案，明确责任，周密安排。
4月中旬，我部领导班子高度重视、提前筹划、积极准备，结合景区的实际情况，对“五一”小长假工作做了通盘安排，一是成立了“五一”小长假工作领导小组”，实施统一指挥，分块负责，加强协调和领导。总经理室成员分块负责，亲临一线，现场督导，确保各项工作落到实处，安全管理万无一失。二是严格落实逐级责任制和岗位责任制，发现问题要在第一时间内报告分管领导，并做好处理工作。三是制定了《市场营销部“五一”小长假工作方案》和应急预案。细化了职责任务，完善了措施。四是根据方案多次专门召开了高级经理和经理会议，并分块召开员工会，把任务、目标、措施落实到处室、落实到人，小长假期间，全员上岗，各司
其职，各负其责。由于班子重视、组织得力、各处室和相关部门通力协作，为今年的春节旅游黄金周工作提供了强有力的组织保证，确保了各项工作的顺利进行。
三、强化武术表演的协调服务，进一步提高景区的影响力
（一）办好迎宾仪式，喜迎四方游客。
“五一”小长假期间，将游客中心广场原来的迎宾仪式表演节目进行重新编排，邀请国内知名街舞表演团“嘻哈帮”的一线专业演员，协同塔沟武术学校300名学生，“武”风“舞”韵、同台献艺，将传统少林武术的勇猛刚劲与现代流行街舞的元素创意相结合，每天上午9:00准时为游客呈现了一场颇具享受的视觉盛宴，这个节目也成为今年景区一个新的亮点和各个媒体争相报道的曝光点。
（二）增加互动项目，制造室外武术表演新亮点。
在“五一”小长假期间，坚持每天上、下午在少林景区塔沟武校室外表演场组织专场武术表演，以减轻少林武术表演的压力，结合目前室外武术表演的内容，在每场武术表演演出前邀请一位游客到表演台上启鼓纳福，为武术表演开场助威，游客反响很热烈，很多游客均表示这种方式很好，希望自己能有这个运气能被邀请到。另外在表演中穿插养生八段锦互动项目，让游客能在最短的时间体验少林养生法的精妙所在，增加了武术表演的新亮点。小长假期间，共组织室
外表演12场，观看游客达5万人次。
（三）室内武术表演受到游客好评。
“五一”小长假期间，室内武术表演场场爆满，5月2日上午，因为降雨室外武术表演无法进行，我部及时与武术馆沟通协调，增加了3场室内武术表演，来满足游客对武术表演的喜爱之情，使游客都能够看到精彩的武术表演，有效地避免了游客投诉事件的发生。
四、严格票检工作，堵塞门票漏洞。
一是抽调人员，合理调配。为保证岗位落实，人员到位，我们在“五一”小长假期间，首先从部门内部的市场拓展处、销售处抽调人员，充实到检票岗位。其次是在公司的大力支持下，又借调武警30名，执法队员10名，分别配备在少林、嵩阳、中岳各检票口，保证了人力的正常使用。
二是采取强力措施，严格把关。为保证少林景区游客有序进入景区，维护检票秩序，确保游客安全，我们加强了少林景区主检票口和消防通道检票口的人员力量，充实了塔沟南门、李家门、大黄庙等便道的检票人员，严格堵截逃票游客。中岳庙检票处和嵩阳景区检票处在“五一”小长假前，就及时与文物、宗教部门进行了协调沟通，全员上岗，及时处�Z扰乱检票秩序的行为，各检票点坚持早上班、晚下班，严格履行检票职责，确保了小长假期间检票秩序平稳安全。
篇20：动员大会总结
同志们：
今天的会议是继三干会之后又一次非常重要的会议。这既是一次表彰会，又是一次动员部署会，更是一次提神鼓劲、升温加压的大会。首先，我谨代表县委、县政府向受到表彰奖励的10个先进集体表示热烈的祝贺，希望你们再接再厉，再创佳绩！刚才学东同志代表县委、县政府作了非常全面的报告，尤其是下一步的措施很有针对性和可操作性，希望各级各部门认真贯彻落实。会上3个单位作了典型发言，交流了工作经验，讲得很好，值得大家取长补短，学习借鉴。下面，我就如何有效推进全县招商引资工作再讲五点意见。
一、必须进一步营造招商氛围
一份工作、一项事业成效如何，成功与否，工作氛围非常重要。招商引资工作要想取得突破性进展，前提条件是要在全县上下营造浓厚的工作氛围。如何营造氛围，县委、县政府要求全县上下务必强化四个意识，形成四大局面。
一要强化“首位”意识，形成“大事大抓”的新局面。近年来的充分表明，如果没有招商引资，我县制约发展的资金“瓶颈”问题就难以突破，我们的“两大一新”等重点项目就无法施展开来，综合经济实力就不可能实现较大跨越，在全市乃至全省的位次就很难象现在这样引人注目。所以说，抓住了招商引资，就是抓住了经济工作的“牛鼻子”，就是抓住了促进生产力发展的关键，就是抓住了赢得未来竞争的主动权。当前，我县的发展正处在一个“紧一紧就会拼上去，松一松就会掉下来”的关键时期，加大投入，提速前进，加快发展，势在必行。因此，我们各级领导干部一定要从战略和全局的高度，充分认识招商引资工作的极端重要性和紧迫性，切实强化“首位”意识，真正把招商引资摆在经济工作的“龙头”位置，抓在手上，放在心上，集中领导、集中精力、集中时间、集中财力抓招商，真正在全县上下形成“大事大抓、特事特抓”的良好局面。二要强化“参与”意识，形成“全民大招商”的新局面。招商引资，人人有责。在招商引资发展经济问题上没有局外人。各级各部门要根据今天会议的要求，认真开好自己的动员会，深入细致做好宣传发动工作，教育干部职工要“跳出职能抓招商，跳出部门抓招商，跳出事务圈子抓招商，跳出县界抓招商”，要抓住一切可以利用的机会，联系一切可以利用的人士，全方位、多渠道、多形式广泛开展招商引资工作，形成全民招商、全员引资的“大招商、大引资”格局。无论是领导干部还是一般同志，无论是工人还是农民，无论是本县人还是外地人，谁能为我们请来客商、招来项目、引进资金，谁就是茅台人民的功臣。三要强化“协作”意识，形成“同频共振”的新局面。招商引资是一项系统工程。一个项目的成功引进，往往涉及到许多部门和单位，需要通力合作，同频共振。各级各部门一定要从全县经济和发展的大局出发，步调一致，令行禁止，同心协力，唱好“招商”戏，对招商引资只许设路标，不准设路卡，为招商引资大开“绿色通道”，共同打造毛台最佳投资环境，共同把招商引资工作做好。四要强化“争先”意识，形成“你追我赶”的新局面。招商引资要有大突破，关键的一条是我们的干部要树立“争先”意识，在招商引资的赛场上一展身手，比差距、比压力，赛干劲、赛水平，要形成“你追我赶、争先创优”的良好氛围。县委政府将以招商引资成效排座次，以经济发展实绩论英雄，真正形成一种“招商者光荣，局外者可耻”的工作导向。
二、必须进一步锤炼招商本领
招商引资就是闯市场，既要勇于招商，更要善于招商。强化招商本领，提高招商成功率尤为重要，我们要勤奋学习，提高自己，进一步把自己培养成为招商引资“行家里手”。当前大家要着力研究好五个问题，补充新知识，增强新本领。
一要研究好宏观政策。当前，宏观政策出现一些新的情况、新的形势，从国际看，世界经济正处于新的增长周期，跨国投资显著增加，国际资本今后向中国走势越来越好，我们国家由于建立市场经济体制的步伐加快，国家开放政策由地区倾斜逐步转向产业倾斜，吸引外商投资开始由主要依靠减税让利逐步转向建立规范高效的体制，并适时实行国民待遇；从国内看，国家的扶持政策向中西部地区倾斜，产业政策向科技型、环保型、民营型行业和企业倾斜。纵观国际国内形势，应该说我们招商引资工作面临着许多新的机遇。我们要审时度势，把握好政策走向，发挥自身优势，选准招商引资主攻方向和着力点。二要研究好资本流动规律。掌握了资本流动规律，我们才能有的放矢，避免走弯路。资本的本质特征是追逐高额利润，向低成本、高利润的地方流动是它的内在规律。当前发达地区产业梯次转移，资本向我们欠发达区涌流，主要是看中我们的市尝资源、劳动力和优惠政策，这对我们是一个难得的契机，我们要把握这一机遇，竭力打造资本投资的“洼地”，把握外商投资方向，及时发布对外招商信息，有目标、有目的地开展对接招商活动。三要研究好投资者的心态。现在全国各地都在“抢”客商、“争”项目，竞争异常激烈。外商要来我们这里投资，首先研究我们，研究能否最大限度地发展、赚钱。我们要提高招商的成功率，必须顺其心态，也就是要研究他们，要了解他们在想什么？需要什么？千方百计做好“重商、安商、富商”工作。在政策上要做到让小利、求大利，舍眼前、谋长远；在服务上要想其之所想，急其之所急，排其之所难；在环境上要改善到舒适、宽松、和谐的最佳状态。四要研究好自身优势。区域自身优势是招商引资的必备条件，招商引资工作要把自身优势最大限度地释放出来。所以，我们也要认真地研究自己，要研究我们的优势在哪里，如何向外商成功地推介我们的优势，吸引外商，留住外商。我县的区位优势、交通优势、资源优势和人文优势，都是很好的，其他县是难以比拟的。我们还有一大特色就是新县城的平台优势，是一个庞大的磁场，这是省内外独有的，我们不能捧着“金碗”讨饭吃。一定要把县情、乡情弄清楚，认真分析我们的优势所在，作好推介毛台的文章，作好优势招商的文章，要把自然优势、客观优势变成经济优势。五要研究好招商重点。招商引资工作要始终把握“突出重点、兼顾一般”的原则，在引资引项上，要突出以“工业园区为主，工业项目为主，大项目为主，科技含量高的项目为主”，既要加快发展，又要防止低层次发展；在招商区域上，既要瞄准“长三角”、“珠三角”，又要出击省内外所有资本活跃的地区；在招商对象上，既要紧盯县外大企业、大集团，又要抓住毛台在外发展的经济大户。
三、必须进一步改善招商方法
要用统筹的观点、全局的观点来思考、来安排招商引资工作，切不可孤立地、片面地抓招商引资。从我县实际出发，大家要注意做到“五个结合”。
一要把招商引资与日常工作结合起来。各级各部门的主要负责同志，在工作摆布上一定要统筹处理好招商引资与日常工作的关系，既要真正将招商引资工作摆上极其重要工作位子，对干部职工严格执行“一岗双责”制度，又要做到让招商引资和日常工作两不误、两促进。二要把招商引资与项目建设结合起来。项目建设是招商引资的一项重要的基础性工作。证明，没有一批好的项目作前提，招商引资工作就很难取得大的成效。要紧紧围绕县内资源优势和交通区位优势，围绕农业产业结构调整和综合开发，围绕现有企业的嫁接改造和技术进步，围绕商贸流通和城镇化进程，加快项目建设进度，切实搞好项目论证、项目储备和项目推介工作，扩大招商引资的吸引力。三要把招商引资与企业改革改制结合起来。要下决心加快企业改制步伐，推进骨干企业与省内外大企业、大集团的并购重组，拿出优势企业、优质资产、优良品牌寻找合作伙伴，通过嫁接重组、产权转让、合资合作等方式，盘活存量资产，让我县企业在合伙合作中尽快靠大靠强、做大做强。四要把招商引资与劳务输出结合起来。我县是劳务输出大县，去年在全国各地务工经商人员达18万左右，这是我们的一大财富。要充分发挥这个优势，加强与务工人员联系沟通，摸清底数、掌握情况，及时获取有用信息，同时，继续大力实施“引凤还巢”工程，积极引导在外务工创业人员回乡投资创业。五要把招商引资与争取政策性投资结合起来。今年国家继续实行扩大内需的宏观政策，发行国债扩大基础设施建设的资金额比去年要大，投向的领域更宽，争取的机会很多，各级各部门都要主动出击，加大跑省跑部力度，掌握信息，及时编报既有可行性、又有可批性的项目，千方百计地争取更多国债资金。还要切实加强金融工作，高度重视银行资金的投入，要把效益好、前景好、诚信好的项目和企业列入银行的盘子，争取银行对县域经济发展予以最大限度支持。
四、必须进一步转变招商作风
招商引资工作是一项竞争性很强的工作，要想取胜，一靠客观条件，二靠争取力度，工作作风事关招商引资成败。我们要以非常的姿态、非常的精神、非常的作风来对待招商引资工作。当务之急，必须造就四种精神。
一是笑迎八方的“开放”精神。我们的干部要适应时代的潮流，要走进改革开放的大潮，努力把自己变成“开放型”的干部，在招商引资问题上，既能为“大”也能为“斜，切忌“坐井观天、夜郎自大”。一方面要组织机关干部走出去适应市尝了解行情、捕捉信息、开展招商；另一方面对外来投资者要热情相待，增加感情，留住客商。二是顾全大局的“奉献”精神。全民招商在一定程度上存在着局部单位和个人的付出。我们一定要讲大局、讲奉献，要明白“只有全县发展，才有单位发展；只有全县富裕，才有民众富裕”的道理，切忌出现因局部利益、个人利益影响招商大局的现象。三是契而不舍的“钉子”精神。招商引资既要造势，更要落到实处，要发扬“钉子”精神，一着不让，一步不放。掌握信息是招商引资的第一道工序，一有信息，要紧追不舍，快速跟上，对重要项目要采劝人盯人”战术，抓在手上不放松，一抓到底，抓出成效。四是超常运作的“果敢”精神。谈判是招商引资的关键环节。要学会谈判，敢于决策、快速决策、科学决策，不能错失良机。
五、必须进一步强化招商责任
工作责任制是搞好招商引资工作的保障措施，县委、县政府将参照外地经验逐步完善责任考核机制。今年工作责任问题主抓“四个关键”。
一抓任务分解落实。今年我们对县直各单位、各乡镇都下达了招商引资任务，对每位副科级以上干部下达了提供信息的具体要求，这是强力推进招商引资工作的实质性举措。各级各部门要高度重视，严肃对待，要认真对照工作目标进行分解，按照“定目标、定分工、定措施、定期检查”的“四定”原则，建立工作目标责任制，一级抓一级，层层抓落实。二抓目标考核。县委、县政府已成立招商引资目标管理考核领导小组，就是要以实实在在的招商效果来考核各级各部门领导的工作实绩，年终是要对照检查、奖惩兑现的。要通过考核奖惩，“考”出快节奏，“考”出高效率，“考”出高增长。希望各级各部门要根据本单位实际研究自己的责任制度，动真格，出实招，确保如期完成任务。三抓“一把手”的重点考绩。要把招商引资工作作为检验各单位、各部门“一把手”全局观念、发展意识、领导能力和领导水平的一项重要指标，作为评优、使用的重要依据，此项工作由组织部牵头，有关部门参加，进行全面考核。对任务完成不好、考核在最后一名的县直单位和乡镇，实行“黄牌警告”，第二年单位一把手要专门负责抓招商引资工作，单位日常工作由一名副职；连续两年排位在全县最后一名的，要免去单位一把手现任职务，班子领导成员一年内按工资总额的90%发放工资。对招商引资任务完成不好的县直单位和乡镇，给予通报批评，党政一把手评先、评优、晋级等实行“一票否决”。对个人未完成任务的科级以上领导干部，年度考评不得评为优秀等级。四抓“有功之臣”的考核评眩今年要评选一批招商引资贡献大的人物，将在政治上、经济上、荣誉上予以重奖。
同志们，今年招商引资任务十分艰巨，工作相当繁重，责任非常重大。全县上下一定要进一步解放思想、锐意进娶求真务实、团结拼搏，确保全面完成招商引资的目标任务，为早日实现全面建设小康社会的宏伟蓝图而努力奋斗！
篇21：动员大会总结
同志们：
这次会议经过一天的时间，就要结束了。会上，金院长代表学院作了动员报告。利用半天时间，与会同志对报告进行了深入的讨论，大家一致认为，这是我院在关键时期召开的一次会议，报告对前一阶段学院迎评工作的总结是客观、准确的，对存在问题的分析是实事求是的，对下一阶段提出的主要任务是切实可行的。同时，在讨论中与会同志对报告、对学院迎评工作、对学院长远建设和规划，都提出了很好的意见和建议，体现了全院上下关心学院发展建设、心系学院前途命运的强烈的主人翁意识和高度的历史责任感，这也是学院赖以生存和发展的宝贵精神财富，我相信，有全院广大教职工的积极参与、奋斗拼搏、无私奉献，我们的迎评目标一定能够实现！
下面，我就以下几个问题强调一下。
一、认清形势，统一思想，把评建工作上升到事关学院生死存亡的高度来认识。
前一段迎评工作总体上看做了一些工作，取得了一些成绩，但实事求是地讲，还存在相当大的差距和问题，主要是相当一部分同志重视不够，认识不到位，把迎评作为一般性的工作来对待，还有相当一部分同志存在与已无关的思想，我们要切实提高对评估重要性的认识，加大对评估重要性的宣传力度，做到深入人心，人人皆知，不留死角。这次评估是国家级的检验，对我院来说，既是一次生死攸关的严峻考验，又是一次千载难逢的发展机遇。可以说，这次评估的重要意义，怎么强调都不过分。
国家教育部启动第二轮普通高校本科教学工作水平评估并将以五年为一个周期继续搞下去，目的是进一步规范高校本科教学工作，保证教学投入，探索解决高校扩招后教学质量下滑问题的有效途径，促进高等教育沿着规模、结构、质量、效益协调发展的道路前进。人才培养质量是高校的生命线，而人才培养质量是靠规范的本科教学工作来保证的。这次本科教学工作水平评估的结果要向全社会公布，将直接影响一所高校的社会声誉。如果我院在评估中取得了优秀的评估结论，将进一步提升我院的社会地位和影响，也就和其它评估优秀的院校站在了同一个起跑线上，有利于吸引生源、吸引高水平师资和学生就业，为学院的继续发展创造基本的条件。反之，如果我院在评估中结论较差，我们将不是考虑发展问题，而是要限制甚至停止招生，考虑学院是否下马的问题；即使学院继续生存，也将对招生、吸引人才和学生就业等产生极为不利的负面影响，甚至今后用几倍的努力也难以弥补，我们将付出沉痛的代价。到那时，我们将无法向全市和全省人民交待。评估结论不仅和学院的生存息息相关，也和每位教职工的利益息息相关。因此，我们要把评估成败上升到事关学院生存和兴衰的高度来认识，以院兴我荣、院衰我耻的高度历史责任感投入到迎评准备工作中来。
根据最近教育部的通报，去年、今年接受评估的高校，绝大多数评估结论为优秀，这对我们是无形的压力。这一形势也迫使我们必须在评估中取得优秀的结论，至少要确保良好。否则，我们也将在激烈的高校生源和就业竞争中处于不利地位。保良争优是我们迎评工作坚定不移的奋斗目标，我们要尽最大努力，确保实现我们的奋斗目标。
二、坚定信念，扎实工作
尽管按评价指标相比，我院还有相当大的差距，但只要我们用一年半的时间扎实工作，我们完全有信心，实现我们的目标。
我们的信心是建立在坚实的基础之上的。一是我们有1997年迎接国检的宝贵经验，有一支敢于奉献、能打硬仗的教职工队伍；二是经过了是上次国检的建设和近几年来的快速发展，我们具备了相当的办学条件和办学实力，与1997年迎接国检时不可同日而语。上次迎国检时，我院各方面的差距比现在大得多，筹资环境也远不如现在。但我们集资、捐书、两个寒暑假不休息，一年没有星期日，义务劳动，整修院容院貌，就是凭着艰苦奋斗的拼搏精神，我们实现了一次通过国检的奋斗目标。但我们也要看到，这次评估不是合格评估，是水平评估，要求高，难度大。上次评估在生1997人，这次评估到20xx年统招生达到近7000人，加上成人达9000人。按指标体系要求，成人也算在校生规模，也就是说，在校生是97年评估时的4.5倍，生均标准又有一定的提高，每项的总量，就扩大了近5倍。因此说，无论硬件还是软件，难度和压力是相当大的。没有国检，我们有些事情可以缓办，稳步发展，就是建图书馆、实验楼，我们也不过欠3000万元贷款，是全省高校最少的。但现在有些条件必须上，建体育馆、第二食堂、市一院教学基地，买七中的地，建附属二院外科楼，专业建设和设备投入要至少投3000万元，这些投入要要靠贷款支持，马上要启动贷款5000万元，可想而知，压力是相当大的，基本上进入负债运行的状态。一方面要下决心，按合格标准，把应该上的条件，必须上去，这需要我们的决心和魄力，更需要我们全院上下的统一思想，更需要全院上下的积极参与和奋力拼搏，没有广大师生的参与，全院上下形成人人为国检做贡献的浓厚氛围，国检成功是一句空话。我们要变压力为动力，迎难而上，把迎评真正看作是全院的一次重大发展机遇，主动迎接挑战。这就是逼上梁山，背水一战，没有退路，必须确保国检成功。
三、按着重在建设的方针，扎扎实实地狠抓落实
评估是对学院教学工作和办学实力的综合评价，也是对全院工作的一次全方位国家级的检验。因此说，迎评工作涉及到全院的方方面面，是一项复杂的系统工程，需要进行周密的部署，制定详细的工作方案和时间推进表，并严格按照工作方案和时间推进表去分步实施。
前一阶段在基础材料的准备上，我们做了一些工作，摸清了底数，对于我们正确地分析和判断我们存在的差距和不足，提供了依据。但我们必须清醒地看到，由于我们对迎评的认识不到位，在主动性、积极性上，在精神状态上，在狠抓落实的力度上，和迎评的要求，还很不适应，很不合拍。距离06年上半年专家组仅剩一年半的时间了，迎评的过程，要真正贯彻体现以评促改、以评促建、以评促管、评建结合、重在建设的方针，怎么建设，评价指标体系是国家标准，就是要不折不扣地按着这个标准进行评建。这一年半时间就是评建的过程，时间紧迫，抓住了这个过程，才能交出一份满意的答卷。
一是明确任务，迅速启动整改，对金院长的报告中提出的任务，要保质保量地狠抓落实。
二是落实责任，狠抓推进。评估办下发了第二阶段整改任务书，并针对前一段迎评工作中存在的问题，提出了明确的整改要求和目标。各部门特别是各教学系部，要严格按照评估办的要求，抓好工作落实。各部门也要根据实际情况，制定本部门的迎评工作实施方案，责任落实到人，明确任务完成时限，为本部门迎评工作人员创造必要的工作条件，确保按时限、保质保量地完成本部门迎评工作。
三是统一调度，协同配合。评建工作需要全校各部门协同配合。各部门要在评估办的统一领导下，互相配合，加强协作，绝不允许有不服从评估办的统一指挥和互相推诿扯皮的现象出现。各部门还要注意主动、创造性地开展迎评工作，不等不靠，认真分析评估指标，深入理解指标内涵，探索丰富指标内涵的各种措施，提高本部门迎评工作水平。
四是必须坚持实事求是的原则。各部门在迎评准备工作中，要坚持实事求是的原则，提供本部门的实际情况和准确数据，绝不允许弄虚作假。各部门还要注意与评估办的信息沟通，随时反馈情况，以便评估办作相应的调整。对讨论中大家提出的意见和建议，评估办要认真研究，采纳好的建设性意见和建议，改进迎评工作。
同志们，迎评工作是学院当前压倒一切的中心工作，在学院党委的正确领导下，全院上下要围绕迎评工作，开拓进取，无私奉献，为实现我们的迎评目标而努力奋斗！
谢谢大家。
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